多家新聞媒體報導,國際知名速食品牌麥當勞將在過年後提高正職工作者的薪資,希望藉「全面調升待遇」的作法搶下人才,自3月1日起將調整正職管理組起薪,超過4萬元(含輪值津貼)的職缺也歡迎社會新鮮人、無經驗,只要對投身餐飲業有興趣的有志之士挑戰,預計開出千名正職人員的招募職缺。《104職場力》為您實際查找麥當勞在104人力銀行上的徵才資訊,為您揭密麥當勞的薪資待遇與員工福利!
文/《104職場力》
新聞媒體報導:台灣麥當勞宣佈自3月1日起將全面調升正職管理組的起薪,其中「餐廳經理」起薪調升至5萬7200元、「餐廳襄理」自36000萬元的起薪調升11%,將超過4萬元起薪(含輪值津貼),並且還預計招募逾千名的正職人員,並說明即便是「無經驗」的社會新鮮人也非常歡迎,只要擁有從事餐飲業的熱忱,同樣歡迎加入麥當勞成為管理職。
《104職場力》為您實際查找麥當勞在104人力銀行上所提供的福利制度,為您揭密如果加入「麥當勞」,可以享有的薪資待遇和哪些員工福利,歡迎一起來了解吧!
打開台灣「麥當勞」在104人力銀行的徵才頁面,可以看見公司主打的理念是:「加入McDonald's,就是要你TOGETHER打拼夢想」,並在徵才網頁上說明:「以人為本」是麥當勞最重要的核心價值,麥當勞重視人才的培訓與發展,並承諾為員工打造「熱情、活力、 健康且安全的職場」,。
同時也提及:因為麥當勞相信「只有員工感到快樂,才能向顧客傳遞快樂」;麥當勞提供友善職場,更重視團隊合作的歡樂氛圍,不僅是最佳的工作起點,更是職涯發展的首選
點開「麥當勞」在104人力銀行上的徵才職缺業,發現有線上有超過100筆的工作機會,職缺從兼職服務員、餐廳襄理、財務會計,甚至軟體專案管理師、土地開發人員都是徵才對象,而且徵才範圍遍及全台,從南到北都有工作機會。
沒看到有興趣的職缺嗎?
同時,麥當勞也在徵才頁面上說明企業文化的部分可分為三個重點:
從「麥當勞」在104人力銀行的公司徵才頁面中可以發現,麥當勞員工不論正職或兼職,均能享有的福利,除了法定項目中的勞健保、各式假別(年、病、婚、產假可選休假或補薪)之外,還有更多的其他福利,包括績效獎金、婚喪喜慶、生育禮金等等。
根據新聞報導指出,「麥當勞」內部調查發現,計時人員最喜歡的福利是「自主彈性排班」、「雙週領薪」,正職人員則是對休假福利最有感,並且熱愛麥當勞所營造的歡樂友善團隊工作氛圍。
完整的「麥當勞」福利,小編為大家統整如下:
(*派遣及約聘人員福利另訂之)
面對後疫情時代的各種競爭,「麥當勞」在2023年開啟新一波調薪規劃,鞏固自家的人才庫。
新聞媒體報導,台灣麥當勞公司自3月1日起調薪,包括餐廳經理起薪調為5萬7000元,加入年終獎金、績效獎金後,年薪有望可突破百萬;此外也為了穩定排班並讓人力調度更妥善,自2022年底就開始招募全新的「大夜正職服務員」,開出3.9萬的起薪、可享週休二日(含1日週末)的福利,且可比照正職人員全年123天的休假日和年終獎金。
沒看到有興趣的職缺嗎?
此外,麥當勞也配合政策調整勞工基本工資,計時人員時薪均採優於法定基本薪資,每小時為177元起薪、資深人員則為193元,希望藉此吸引對兼職、打工的彈性工作有興趣的人才加入。
「麥當勞」同時也宣佈,自即日起自3月底會舉辦多場「職場體驗」,全台逾400家的分店餐廳將提供超過3000場次,讓求職者可直接親身體驗麥當勞的工作環境,並可直接現場面試,歡迎參考!