先當兵還是找工作？新鮮人決策行動檢核指南
好不容易完成學業、拿到學位，開始為人生下一階段布局時，男性卻得面臨「先投入職場、還是先服兵役」的兩難，有些前輩認為「趕快當完、趕快就業，人生別磋跎」，有些人卻主張「如果能在服兵役前確定未來的工作，比較有保障」，甚至有些人認為應該把握「最後的自由時光」，到底該怎麼選才好呢？
文／《104職場力》
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對於剛離校的男性新鮮人而言，在步入職場前往往會因為等待兵單而卡在一個不上不下的階段，自然就繞不開這道現實難題：「要先等當完兵再找工作，還是找邊等呢？」
入伍時間的「不確定性」令人焦慮，想做什麼都怕被中斷，但什麼都不做，看著別人前進，只有自己被迫「暫停」的恐慌又相當難耐（如果有經濟壓力更難受）；但如果勉強面試，又擔心企業不肯用，狂收無聲卡或事後被拒白忙一場，甚至從此失去好企業的面試機會，這種兩難的局面究竟該怎麼選擇比較好？
由於每個人的狀況不同，與其找「標準答案」，不如先分析自身狀況，再用一套簡單的檢核方法，把產業節奏、技能成熟度、經濟壓力、入伍時間與職涯方向攤開，最佳解就會浮現。
誰適合「先當兵再求職」？
如果你的所學與經歷，甚至大環境背景符合以下條件，此刻按下暫停鍵，可能反而是你最划算、也最穩的捷徑。
1. 專業領域變動緩慢或知識累積型
所學的專業知識與技術的變動速度相對較慢，短暫的服役空檔並不會造成知識上的巨大脫節，例如：傳統產業的機械設計、土木工程、法務等。
2. 就業需明確專業證照
需要特定執照或證書才能就業的行業，例如：會計師、醫師、律師等，如果已經取得，基本上不用擔心就業問題，放鬆心情待役畢後投入職場就能立即變現；倘若還沒考取，等待甚至服役期間都能用來專心準備。
3. 不確定個人職涯方向
無論哪個科系，總有一定比例的畢業生對於未來的產業、職涯或工作內容感到迷茫，甚至猶豫自己要不要「學以致用」，既然還在搖擺階段，那麼就先去當兵吧！趁著服役短暫抽離，沉澱一段時間或者與同袍交流後再回頭看，也許能以更客觀的角度審視未來。
4. 市場景氣不佳或產業正進行大規模調整時
如果畢業的當下正處在經濟衰退、產業裁員潮，或是專業領域正在歷經重大轉型（例如：技術標準變革），此時硬著頭皮求職效益可能不高，不如利用服役期間避開市場低谷，等待景氣復甦或產業方向明朗後再加入。
簡單來說，當短期進場的收益不高，或你更需要時間拿到關鍵門檻（比如證照／作品）與釐清方向時，先服役反而是更理性的選擇，特別是專業變動較慢、屬知識累積型的領域，以及市場處在低潮期，這段空窗用來沉澱與準備，能把退伍後的起跑線往前移。
誰適合「邊等兵單邊求職」？
只要能把不確定變成可控，「邊等兵單邊找工作」就不是冒險，而是一場經過計算的進場！往下看，若你的狀態符合這些綠燈訊號，現在出手，可能會比你想的更有收穫。
1. 想先試水溫、了解市場
若想觀摩未來產業的就業環境，可將求職過程視為一種「市場調查」與「壓力測試」，比如經由面試快速了解市場對自己學歷、技能和薪資期望的真實評價，同時練習正式面談技巧，為將來退伍後的正式求職打下信心基礎。
2. 稀缺性人才
這類人才的「專業價值」遠遠大於「兵役中斷」的風險，讓企業願意為他們承擔等待成本，例如：特定的半導體製程、高階軟體開發、AI演算法等職業，因為擁有議價能力和選擇權，即便求職當下是「未役」狀態也不構成威脅。
3. 有明確技能、可立即產出
企業淘汰「未役」人選最大的顧慮就是「培訓成本」，但如果候選人已有獨立完成交辦事項的能力，或者工作項目本身的難度不高，能很快上手，即使工作期短也能創造價值，例如：文案、設計師、企劃等有作品集或專案經驗者，那對急需人才的企業來說就是很好的合作對象。
4. 有經濟壓力或急需減輕家庭負擔
對於有現實經濟需求的畢業生而言，這段時間的薪資收入非常關鍵，有找工作的必要性！但建議不論尋找正職或兼職，盡量還是找和自己職涯相符的工作，既可減輕負擔，也可以累積經驗，避免退伍後面臨要捲土重來的窘境。
若你的情況吻合以上4種情境，誠實填妥履歷上的兵役狀態後，就可以先上場，試著在市場中找到自己的一席之地！
3分鐘自評！5種指標，助你選出此刻最划算的路
請參考以下檢核表，根據外部節奏（產業變動、入伍時程）與內部條件（技能成熟度、經濟壓力、職涯清晰度）量化的指標，以未來3-6個月的真實狀態進行選擇，拿不準就選保守一格，加總後看選項分數落在哪個策略區間，答案會自然浮現。
| 產業變動速度 | 1：知識半衰期很長、工具更迭慢 2：年更新一次左右，有穩定標準 3：季度有新工具或框架，但核心未大變 4：月度有新框架或打法，跟不上會落差 5：週期短、題目快速演進（如尖端軟體、AI） |
| 入伍時間不確定性 | 1：很可能3個月內入伍且時點不明 2：3-4個月內，官方時間尚未明確 3：4-6個月，已有大致區間 4：6個月以上，且有書面或高可信告知 5：9個月以上，或已核准延後入伍 |
| 個人技能成熟度 | 1：僅課堂知識，需前輩手把手密集帶教 2：做過課堂專題，可在帶領下完成任務 3：有2-3個可驗證的課堂或實習作品，能獨立完成明確任務 4：能交付小型專案，且有客戶回饋 5：稀缺技能或可直接創造收入或可量化的成績 |
| 經濟壓力 | 1：可支撐半年以上生活無虞 2：可撐3-6個月，無重大負擔 3：可撐1-3個月，需兼職或接案較安心 4：每月需自給，無收入會吃緊 5：有欠款或需固定匯出家用，急需現金流 |
| 職涯方向清晰度 | 1：不確定產業與職能，連第一志願都沒有 2：有2-3個選項但無優先序 3：有主軸方向，但細部職能未定 4：已確定職能與產業，缺少進場時機 5：目標明確且已有對標公司清單 |
計分與判讀
總分＝5項分數相加（滿分25）
- 18-25分：推薦邊等邊找，以短約／專案／實習進場，並談好交付與交接。
- 13-17分：建議採取混合策略，優先短期專案或兼職；若2-3週內找不到合適機會，轉為先服役+持續準備。
- 8-12分：偏向先服役，聚焦作品／證照／知識地圖，避免無效求職消耗。
- 5-7分：明確先服役，先把兵前準備與兵中學習計畫排好。
若想更精準，可採進階加權，例如：技能成熟度×1.2、經濟壓力×1.2、入伍時間×1.2，其餘×1.0，計算加權總分再判讀同上區間。
更彈性的選擇：「暑期分階段常備兵役軍事訓練」
常會有人說「可以用暑假先去服役」，其實這項措施的正式名稱是「分階段軍事訓練」（一般常利用暑期時間完成），而且需要符合特定條件才可申請，但也不失為一種彈性作法唷！
以民國115年及116年（2026、2027年）為例，如果你有意申請「連續2年暑假期間分階段接受常備兵役軍事訓練」的人，需要符合以下條件：
1. 申請對象
- 符合下列條件：83~93年次之就讀國內外（含香港、澳門或大陸地區）專科以上學校男子， 可於115年級116年連續二年暑假分階段接受常備兵役軍事訓練。
- 限制申請條件：
- 目前就讀高中、高職學校男子。
- 重複就讀相同等級或低於原等級之學校，經查驗在學情形，以不具緩徵資格者。
- 已完成第1年分階段常備兵役軍事訓練，第2年因故辦理延期徵集為入營或已完成入伍訓練役男。
- 出境就學役男，115年1月1日起已逾各學程就學最高年齡限制者（大學以下學歷至24歲，研究所碩士班至27歲，博士班至30歲）。
- 屬於上揭限制申請條件規定，仍提出申請並中籤者，戶籍地鄉（鎮、巿、區）公所將撤銷其中籤資格，不得異議。
2. 申請時間及方式
- 114年10月16日（星期四）上午10時至114年11月17日（星期一）下午5時，於內政部役政司網站首頁「申請分階段接受常備兵役軍事訓練系統」進行申請作業。
- 受訓時間：依國防部規劃115年及116年連續2年暑假梯次(115年06月08日、07月07日、07月28日)， 排定梯次入營(第2年入營梯次對應第1年，不得更換)。
- 第一梯次（陸軍200員）
- 受訓期間：第1年115年6月8日至115年8月5日。第2年116年6月8日至116年7月30日。
- 第二梯次（陸軍800員）
- 受訓期間：第1年115年7月7日至115年9月2日。第2年116年7月5日至116年8月27日。
- 第三梯次（陸軍200員）
- 受訓期間：第1年115年7月28日至115年9月23日。第2年116年7月26日至116年9月17日。
- 申請人數超過公告員額時，內政部役政司將於114年11月18日（星期二）上午10時，假內政部役政司第一講習教室進行申請序號末2碼公開抽籤。
- 抽籤結果將於114年11月18日下午3時後，公布於內政部役政司網站最新消息，並發送email通知抽中之籤號。申請人請自行核對申請序號末2碼，即可得知是否中籤。
- 役男線上申請時，即應依國防部排定三個梯次入營時間（115年6月8日、7月7日、7月28日），擇一梯次申請。中籤錄取且經徵兵檢查判定常備役體位者，統一賦予「陸軍」軍種，接受陸軍軍事訓練，無法配合者，請勿選服。
不論您的選擇為何、做出來的測驗分數也僅是起點，關鍵在於落地！無論照著建議執行，或當看到答案的那刻有其他更合適的想法，都必須將思考轉化為實際的「行動計畫」與「具體策略」。
唯有透過積極的行動，才能真正掌握自己的職涯進程，從根本上降低焦慮。
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