面試分享｜那些年，我失敗的設計實習面試經驗（宏碁、研華科技）
面試經驗（Part 1）提到了IDEO跟奧美廣告，這篇來說說我的另外兩個實習面試經驗，Acer宏碁電腦 跟 Advantech研華科技。
Acer 宏碁電腦 — 暑期實習 Summer Intern
面試結果：Offer Get ✓／實習時間：7月~8月 ／實習地點：台北汐科
實習部門：Design ／ Marketing ／ Business Development ／ HR&Finance
面試流程：1.書審（總共1700人以上，設計約100人）＞ 2.團體面試（現場Workshop，總共60人左右）＞ 3.團體面試（現場自我介紹，設計+行銷約10人）＞ 4.公布結果（設計2人）
Step 1. 書審 （3月底截止，當年在 4/28）
透過104申請實習崗位，真心建議在點擊申請之前，再檢視一下自己的簡歷、自我介紹、學歷、作品集是否已經更新完畢，一不小心發出去就無法收回了….
Step 2. 團體面試（現場Workshop，總共60人左右）（5月底，當年在5/23 (二) 14:00~17:00，3hr）
四個部門的候選人一起面試，每一組都會有不同部門的人，面試過程都是團體遊戲，覺得還蠻好玩的，不同部門的主管會在旁邊觀察每一組的表現，挑選可以進入下一輪面試的人。
團體遊戲有兩關
A.多人齊心疊紙杯：一組之中挑選兩個人矇眼，用橡皮筋疊紙杯，其他組員幫忙指揮。
B.最瘋狂的夢想之我要堆高高：用桌上材料跟周邊的場地，在畫完設計圖之後，努力地創造出最高的東西，最後再跟其他組說明你的設計理念。
Step 3. 團體面試（多對多現場面試，總共24人，一場12人）（6月初，當年在6/6 (二) 9:00~12:00，3hr）
我參加的那一場是Design+Marketing部門一起面試，每個人有5分鐘的自我介紹&5分鐘的QA，短短的5分鐘介紹可是讓自己想破頭呢，當初自己準備的5分鐘介紹裡面包含（名字、個人特質、學校經歷、實習經驗、旅行經驗、國際志工），主要就是想讓面試官了解自己的人格特質，還有跟設計相關的能力。
到這關的候選人每個人的“說故事”能力都很重要，感覺每個人的簡報美學都有一定的水準，要如何清楚的介紹自己也是各顯神通，有介紹自己的大專生研究計畫、跳傘的經驗、舉辦的活動、課業上優秀的表現，讓我邊聽邊在心裡鼓掌。
在自我介紹完之後，我被問到的QA是，1.你覺得未來的設計是什麼？2.這個作品集都是你做的嗎？3.你在奧美學到什麼？都在做什麼？
基本上都是圍繞著剛剛自我介紹的內容，追問更深或面試官感興趣的問題，所以沒有標準答案，也沒有標準問題，唯一可以準備的就是說出來的故事，自己要先細細琢磨可能被問到的問題。
Step 4. 公布結果（Design部門錄取2人）（6月初，當年在6/8 (四)）
在團體面試玩得兩天，結果就出來了，那個時候的我真的是欣喜若狂，因為知道自己去的部門是ADS（Acer Design Studio），那是全台灣最接近Design Thinking & IDEO的地方，有曾經和IDEO合作的產品、方法論、很漂亮的工作室、有各種顏色的便利貼跟Sharpie麥克筆，根本就是在天堂般的工作環境，最後，祝福大家可以順利到天堂工作～
Advantech 研華科技 物聯網實習計畫 SRP Early Design Internship
面試結果：Offer Get ✓／實習時間：1月~3月 ／ 實習地點：台北內湖總部
實習部門：Design
面試流程：1.書審 ＞ 2.團體面試（2位面試官，面對1組5位面試者，共2組）＞ 3.公布結果（Design 2人）
Step 1. 書審（資料繳交時間大概是11月初）
透過郵件發送基本的履歷表和作品集給HR，HR收到之後會有確認信，大約兩週後（11月中）會公布書審結果，順利通過的話會在12月初左右參加下一輪的團體面試。
當初應聘的職位是UI/UX Intern，在實習後，大多是跟UI相關的設計居多，包含風格定義、顏色、字體、自型等等，建議作品集可以朝相關的能力去呈現，不過還是會根據當時的專案、設計團隊有所不同。
Step 2. 團體面試（2位面試官，面試者5人一組）（12月初，當年在12/1 (五)13:30~15:00，約1.5hr）
面試官是兩位很厲害的部門主管，非常的專業且平易近人，一開始會主管會先自我介紹，並說明部門目前的狀況，以及實習過程中需要做的事情，就像工作面試一樣，實習面試也是個雙向選擇的過程，主管選你，你也在選實習部門。
接下來就是照順序的自我介紹、作品介紹、部門主管會針對你之前的經驗或者是作品，提出相關的問題，主要都是在了解你之後進入部門之後，是否能夠順利完成任務，如同前面所說，這次實習的內容大多是Web的UI設計居多，主管在面試過程中就會想了解你的設計專業技能（平面、排版、配色、icon、組建設計、對於Material Design & Human Interface Design Guideline的熟悉程度）、其他加分能力（例如會寫代碼、參與過相關的app或網頁開發、對公司產品是否了解）、人格特質和團隊協作能力（個性、溝通技巧、如何與團隊合作、是否有潛力、是否積極學習等等因素），以上的三個因素是我自己在面試過後反思的部分。
Step 3. 公布結果（Design部門錄取2人）（12月中）
團體面試過後的兩個星期左右會公布面試結果，有時候為了確保有足夠的實習名額，所以會有正取跟備取，一般來說HR會先聯繫正取的候選人，在正取候選人都答覆之後，才會決定是否會聯繫備取的候選人。如果當初公告的時間沒有回覆的話，可以發信問一下HR狀況。
個人反思：
對於那些失敗／成功經驗的反思，面試是需要刻意練習的，無論是作品集的內容、自我介紹、對於公司的了解，都是在學校的時候一步步的累積出來的，透過不斷的嘗試和修正，在收到許多許多許多拒絕信之後，難免心裡感到失落?，然而唯有擦乾眼淚、從跌倒再次爬起來，才有機會“偶遇”成功。
在寫下IDEO、奧美廣告、Acer、研華科技的面試經驗的背後，是微軟、Yahoo、學校合作歐洲實習、教育部設計與藝術菁英培訓計畫、Garmin、ASUS、聯合利華的“豐富”失敗經驗，是這些經驗促使自己不斷的進步和學習，才有一點點的可能看到曙光。
最後分享一句自己很喜歡的名言：
“Success is the ability to go from failure to failure without losing your enthusiasm”
“成功是歷經一個又一個的失敗卻不失去熱情 ”
— Winston Churchill 溫斯頓·邱吉爾
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