專題特輯

日期 |2020.07.16

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 16063次觀看

給正要面試的社會新鮮人,沒有經歷絕對不是你該心虛的原罪

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日期 |2020.07.16

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文/Chanon 原文出處

最近剛好開了個社群行銷的缺,也因為這樣接觸了許許多多的應屆畢業生,我自己非常喜歡應屆畢業生,從他們身上你可以看多許多潛能,還有對於未來的憧憬,不過相對的,他們也對自己的未來還有選擇感到十分的不安。

應屆畢業生往往會擔憂自己的履歷不夠精實,沒有工作經驗似乎成為一個原罪,限制了他們對於工作的議價能力,甚至是對於未來職場的期待,我反而覺得這是一件非常可惜的事情。

當你獲得面試機會時,你要知道這代表面試主管已經接受你沒有經歷的事實,所以沒有經歷不該是一個問題或你該擔心的事情,也許他會成為一個面試時被問到的問題,但是相信我,絕大部分是在觀察你的反應,而在這個時候你該表現的是,你的積極態度、對產業的理解甚至你的反應能力,藉此為你留下深刻的印象。

許多畢業生會因為沒有經歷而感到沮喪或者壓力,但我認為這反而為你的職場生涯開啟了無限的可能性。你們擁有的彈性、學習能力以及積極程度,絕對是你們巨大的優勢,特別是在現今的數位時代,許多公司反而需要仰賴你們的創意以及知識,因為你們就是數位時代的主要TA,這樣大家還能小看你們嗎?

你可以在面試前針對你有興趣的產業做深刻地了解,理解這間公司的產業情況、競業動態,如果可以,試著在面試過程中了解主管的需要,結合你自身的優點以及技能,說服主管你可以協助他解決問題。

另外,如果你有作品集那就太好了,試著透過自傳以及作品集,強化你與這份工作的連結,讓老闆知道你已經準備好要迎接這份工作的挑戰,自信以及熱情是你的最佳武器,至於經歷?在你獲得面試資格的那一刻,這已經不是問題了。

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