職場不想選派系又怕被孤立?專家教「這招」兩全其美解法

職場常見的「派系文化」,似乎選邊站跟對人就能升官加薪,你可能對這種現象感冒、不願意涉入其中。但想想當你獨善其身時,遇到困難危機時,有人會支援你嗎?專家建議,不是只有諂媚才能建立職場人脈,展現真心去認同主管,日子會過得比較輕鬆。

文/金範俊

我有一個後輩任職於金融公司,他告訴我,他幾年前參與公司的內部研習,當時有個課程叫「和高階主管對話」,參與課程的,是非常受後輩尊敬的高階主管。進行到參加者和高階主管自由問答的環節時,有一名參加者這麼問那名高階主管:

「我認為我們公司是好公司,但是有一件事很可惜,就是公司內好像有所謂的『派系』。本來應該靠實力決一勝負,選對派系站就能成功的話,這樣是對的嗎?您對這種人有沒有什麼看法呢?有的話請分享給我們。」

你覺得那名主管會怎麼回覆呢?會說「沒錯,這種文化確實該根除。是誰?我會第一個斬草除根」嗎?他是這麼回覆的:

「你應該很難過吧?你對公司的情意非常深,不過我也想請問,你認為這個世界……是公平的嗎?」

參加者們議論紛紛,問他在說什麼啊?而這名主管依舊冷靜的回答:

「如果不能表現自己,就沒有人會去注意你。你們罵得這麼凶的『選派系』也是同樣道理。應當把它視為是表現自己,不,應該說是為了保護自己的一丁點努力。你說你上班超過10年了對吧?那當你面臨危機時,有團體會幫你嗎?大概五、六個?不然一、兩個?如果沒有的話,可能這麼說很抱歉,但那表示你疏於經營人際關係。」

聽到這一段話,我覺得十分衝擊。別說有五個團體可以保護我,就連一個都沒有,懈怠於團體生活的人就是我。

其實我是極為討厭在公司裡「搞政治」的人。也許是天生性格使然,我真的不喜歡刻意親切以待他人,甚至非常厭惡何時何地都可以稱自己的主管一聲「哥」,老是阿諛奉承的人。養成關係DNA?我完全沒興趣,難道是因為這樣,當我碰到困難時,腦中卻想可以求助誰。

這也算是一門政治學。當然了,我仍舊堅決反對咬得你死我活的政治鬥爭,但是對於拯救自己、宣傳自己存在價值的政治行為,現在的我,抱持肯定態度。曾經連聽到「公司內政治鬥爭」都忍不住皺起眉頭的我、對政治兩個字過敏的我,現在卻認為很可惜,要是我當時有好好表現自己的影響力,也許就可以獲得建議和支援勢力,取得卓越業績成效,也更快學到東西、成長吧?甚至還能進一步,在組織中站穩一席之地。

你肯定不想一直在組織中當弱者,當你周圍友人跟你說「公司裡哪需要什麼政治、關係不重要」時,我希望你會懂得回他們:「不要吃米不知道米價。」能夠保護你、讓你成長的某個東西,只要不危害到他人,那就是好的。那麼,可以提高sense 還可以穩住你的位置,不讓任何人看輕你,讓你成長為一個領導者的方法是什麼?

這邊我要介紹可以加強關係DNA的例句,這不是要你直接跟主管說:「哇,經理你看起來很年輕耶!都不會老!」等,帶有奉承意味的話,而是要盡情展現自己的野心

「如果讓我負責這個專案,我想把重點放在○○的部分去推動。」

「總有一天,我會當組長帶領組員吧?為了那一天,現在請多指點我。」

「在策略企劃方面,我比較沒有能力掌握整個大方向,要往哪方面進修比較好呢?」

你可能會問,經常表露自己的野心和強化關係DNA有什麼關係?就我觀察到的,平常不斷說想當領袖、表現出自己想當的人才能當上;而平常既不表現自己,只會傻傻做自己該做的事,滿足於那個水準的人,當然沒有當領袖的份。我甚至聽說一個中型企業的高階主管這麼說:

「到了人事調動的時期,上級會希望他們可以煩惱『要拿這個人怎麼辦呢?他說想當組長,哎呀,真頭痛』,然後陷入有點幸福的煩惱。假如人事考核或升遷時期,上級不需要煩惱這個問題,那表示你的職場生活出差錯了。」

與其認為建立關係裡需要的只是虛情假意的話語不把它當一回事不如把它當成表現自己真心的一種方式吧!在職場上,只要彼此認同,能夠表現出想好好相處的心意就足夠了。雖說工作是討生活,不過一旦在職場上表現得好,就會希望受到認可這點不管是我們這些小員工、組員、後輩們,還是主管都一樣。

「我都沒有想到那個方向,果然前輩這一點真的很厲害。」

不是要你編出假話,而是去認同。你想被主管認同,你也要認同主管並且說一些可以助長他氣勢的話。如果你不會說這些話,那麼與其想出新的句子,不如把平時主管們說過的好句子或名言記起來,視時機重新用上,也很有幫助。

「我一直想起之前理事您說的那個成語,我媽媽也很喜歡研究成語,所以我就跟她分享那句話了。」

這可能不是什麼很厲害的話,但是主管會感覺到你有認真在聽他講話,這些東西累積起來,也許會在決定性的時刻幫助到你。

一直以來,我們經常用不喜歡、沒有用、討厭等負面濾鏡看待主管的話,因為拒絕真心接受主管的心態,只要聽到和自己意見相反的回饋就會生氣、難過。現在我們不妨客觀檢視主管的回饋,從他們的那一套方式中,找尋解決問題的起始點。

「站在巨人的肩上可以看到更寬廣的世界。」(If I have seen further it is bystanding on the shoulders of giants.)這是牛頓的經典名言。站在巨人肩上的小矮人,可以看得比巨人更遠,而接受領先在我前頭的人們幫忙,就像站在他們的肩膀上一樣。我們跟主管培養交情,並不是為了用不當的手段擠下其他競爭對手,所以為了站上巨人的肩膀,和上級打好關係並不是壞事。

也有人說,上班族的共通敵人就是直屬主管,我可以理解這些人為什麼會這麼說。然而,與其用這種負面心態讓職場生活過得不順心,不如找尋和主管的共同興趣話題,讓日子過得輕鬆一點不是更好嗎?

我們人生有一半以上的時間都要在公司度過,職場生活必須要輕鬆。而在公司過得輕鬆與否,取決於在公司締結的人際關係而這個人際關係的核心就是和主管的關係也就是為什麼要跟主管有好交情很重要

工作的DNA

節錄自:大是文化《工作的DNA:比工作能力更易受肯定的做事模式。天資與學歷不是重點,工作的sense才是關鍵/金範俊 著 》


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