沒幫主管愛將「擦屁股」竟被拔專案獎金！網無奈問：該吞忍還是怒離職？
在職場上，老是得幫能力不足的同事擦屁股是許多上班族的惡夢，特別當「雷包同事」還是主管眼中紅人，幫或不幫真的是個難題。面臨自己忙不完的業務和出包連連的主管愛將，究竟該不該伸出援手？美國工程師分享超實用「暗黑職場」應對心法，幫助你搞定難搞主管、提升自我價值。
文／《104職場力》
在職場上，幫能力不足的同事擦屁股是許多上班族的惡夢，特別當「雷包同事」還是主管眼中紅人時，更是讓人難為。近日有名網友以「沒協助主管的愛將，被搞掉專案獎金」為題，在104職涯診所發文揭露了職場派系黑暗面，文中提到自己因工作無暇幫助主管愛將，不僅受到主管責備，竟然連專案獎金都被主管以各種名義擋下，引起許多同樣受過不公待遇的網友抱不平，更有一名在美國任職20多年的工程師留言，分享自己與前後6位主管磨合的經過，中肯職場經驗談被一眾網友讚翻。
沒協助主管的愛將，被搞掉專案獎金，該怎麼辦？
| 這位後輩是主管愛將，一個標準打手，工作不行但聽話，讓他咬就咬。做專案時，時間跟資源控管都做得很糟，資料跟文件也常常掉東掉西，所以常常需要有人去幫他擦屁股。 之前我會幫那位愛將把比較不能出錯的東西顧好，我能對主管交代，他也得過且過。但最近因為工作太多，我沒時間去理那位愛將，結果被主管罵了一頓。罵什麼就不說了，反正要挑毛病要用道德制高點的角度去念，什麼都是正義的，所以我也踩很硬，除非我的案子開天窗沒關係，當然主管不可能說沒關係，於是最後不歡而散。 本以為事情結束了，殊不知被主管搞了一把，原本會有的獎金被他以一些名義抹掉了。想問各位前輩，如果是遇到這種搞小動作的主管，而且業務上避不開他，要妥協還是繼續向上抗議？或者直接開104呢？ －軟體及網路相關業 專案管理 31-35歲 |
原Po表示，自己在公司任職軟體開發工程師已經4年多，後輩同事明明能力糟糕、時間和資源控管都不行，資料更是常丟三落四，卻因對主管言聽計從而成為「國王人馬」，備受關愛。過去為了不被主管找麻煩，他只好幫後輩把關重大項目，近日因工作繁忙而無暇再協助後輩，結果後輩竟然連連出包，讓原Po被主管大罵一頓。雖然他據理力爭，詢問主管「難道我自己工作都做不完了，開天窗也要協助同事嗎？」，但最後不僅與主管不歡而散，就連專案獎金都被主管以各種名義擋下。讓他無奈詢問，自己究竟該向上抗議，或是妥協，還是該打開104開始求職呢？
文章一出引起網友熱烈討論，有過來人勸原Po改變與主管相處的心態，「主管指責你不照顧他的狗，讓人不爽，但是身為下屬繞不過這一關」，認為其實可以轉念「主管好我就好，主管不好過我也倒楣」，這樣與主管才有共同利益可以溝通。還有一名在美國IT產業工作20年的網友，分享自己和先後6名主管磨合的經驗，鼓勵原Po不要將與主管的衝突視為單一事件，「因為即使換工作，這仍是每個職場普遍存在的現象」。他建議原Po不妨放軟與主管溝通態度，「以自身的專業提供主管建議及解決方法，提升自己在團隊中的貢獻度，自己也會在過程中學到很多」，中肯意見獲得許多網友共鳴。
不過，也有人認為「沒有必要繼續留下」，即使是有能力且細心負責的人，但經過這樣的事，主管對他印象已經不好，認為原Po值得更好的公司；其他人則建議原Po申請調動單位，沒必要在愛搞小動作的主管底下做事。還有網友提出折衷方案，建議不如敷衍的幫忙同事「到了可升遷的階段，再向主管要照顧愛將的人情」，畢竟比起離職，不如順主管的意幫助同事，「一次回本」才是對原Po最有利的解方。
祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上「104職涯診所」發問諮詢吧！
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