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2022.02.24 ｜ 2502次觀看

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年後轉職，好想Work From Home？(一) 企業最願意開放「在家工作」的15類職缺大公開！｜104職涯診所Podcast EP106

肆虐全球的新冠疫情，讓許多企業和員工都認識了「遠距辦公」這種新型態工作模式，也深深體驗到了「在家上班 （Work From Home，WFH）」的種種好處。

你也嚮往可以自由的在家工作嗎？好想找到可以在家工作的職缺？WFH之後生活會有哪些改變，效率是提升還是降低了呢？在台灣也有能夠WFH的職缺嗎？想知道WFH前輩們是如何開啟獨立工作之路，了解在台灣哪些類型的職缺，企業開放WFH的機會最多，你一定不能錯過這一集！

<此為節目Part 1，可至後面一集，收聽完整內容>

文／職涯診所Podcast

本文可在線收聽完整版對話

【本集來賓】

  • Max
    10年財會稽核領域經驗，現任美國VC創投顧問的WFH代表。
  • Ryan
    15年人資經驗，現任全球檢驗集團人資主管，曾招募管理WFH員工500人以上

【分段摘要】

  • 02:54 從四大會計師事務所上班，到「在家工作」！
  • 08:46 大家都是怎麼認識WFH這種工作模式的呢？
  • 12:51 台灣2022年WFH的工作機會成長4.6倍！
  • 15:04 台灣最願意開放「WFH（在家工作）」的「15種職缺類型」大公開！
  • 20:48 在家工作後，工作滿意度瞬間飆升？
  • 24:55 告別辦公室政治，只用成果來說話！

以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP106「104職涯診所」Podcast 吧！

一、從四大會計師事務所上班，到「在家工作」！

我從上班族到獨立在家工作，過程中經歷了多次的轉換和摸索。而想找到能夠「work from home (WFH)」、擁有更多自主權的工作，最主要還是需要透過「人脈介紹」。我原本在台灣四大會計師事務所上班，後來因為覺得工時實在太長，希望能保有一些自己的時間和生活，於是便離職轉去一般的企業工作。在一般企業裡從事財會、稽核相關工作，雖然還是需要打卡上下班，但相對來說已經較之前穩定、平衡了許多，忙碌的時間也比較固定。

之後我又慢慢發現，自己其實還是比較嚮往自由的，也有很多除了工作之外更想要去做的事情。為了不讓時間被限制、綁定，我又毅然的離開了原本的企業，進入相對彈性、自由的「新創公司」。後來，我因為開設「思緒整理術」相關課程，而認識了「終點大師」的創辦人。因緣際會下又在「終點大師」創辦人的Facebook上，看到他分享的另外一份能夠WFH的全職工作。該項職缺正在徵求具備「財務背景」和「多元能力（如：寫部落格、辦活動）」的人才，竟然完全就像是為我量身訂做的，於是我便主動應徵，最後也順利的獲得了這份工作，成功開啟了自己的「在家工作」之路。

10年財會稽核領域經驗，現任美國VC創投顧問的WFH代表 — MAX

二、台灣2022年WFH的工作機會成長4.6倍！

根據104玩數據調查，，2022年1月和2019年1月相比，「work from home (WFH)」的工作機會較3年前成長了「4.6倍」。

成長幅度非常巨大！確切來說，2022年1月104人力銀行上所開出的「work from home (WFH)」職缺，就高達「5,300筆」。職缺數量雖然只佔了徵才市場「總職缺數」的「1.5％」左右，但比起過去幾年，已是非常大的增長。對WFH感興趣、希望可以「在家工作」的朋友們，都歡迎上104人力銀行去看看喔！

三、台灣最願意開放「WFH（在家工作）」的「15種職缺類型」大公開！

根據104玩數據調查對「企業端」、「求職端」各3,000份問卷數據：

  1. 經營/幕僚類
  2. 人力資源類
  3. 行政/總務類
  4. 財務/會計/稅務類
  5. 行銷類
  6. 軟體工程類
  7. 業務/銷售類
  8. 產品企劃類
  9. 設計類
  10. 專案/產品管理類
  11. 客戶服類
  12. 法務/智財類
  13. 文字/編譯類
  14. 金融專業類
  15. 營建規劃類

四、在家工作後，工作滿意度瞬間飆升？

開始「work from home (WFH)」之後，我適應得特別好、特別習慣。工作滿意度飆升，想工作的感覺也非常強烈！以前固定時間上班的時候，會不自覺得很想要偷懶。比如：你會很想要上個廁所、抽根菸、喝杯飲料，或去茶水間找人聊聊天，甚至跑到外面的便利商店去走一圈。即便沒有做什麼，但就是想要透透氣。

可是當我開始work form home，可以自己設定自己的時間之後，才驚覺原來我們可以這麼有效率。因為你可以自由的使用「蕃茄鐘工作法」(即一種透過碎片化的交叉安排工作時間與休息時間，來增加工作期間內之專注力的時間管理方法，例：專注工作25分鐘，休息5分鐘)，比如：在家洗完碗之後，就可以開始工作45分鐘，工作累了還可以去彈彈吉他，之後再繼續工作，或聽個podcast學習一下。但如果上班族這麼做，老闆只會覺得你在偷懶而已。

少了額外的「通勤時間」和「規定束縛」之後，你可以在對自己來說最舒服、最有效率的時間，去做最適合當下的事。運用時間的「主動性」變得很高，你可以完全根據自己的需求來安排每一段瑣碎的時間。這讓工作的動力和幸福指數，都大大提高了。原來我們不是不想工作，只是不喜歡那種「被規定綁死」的感覺而已呀！

10年財會稽核領域經驗，現任美國VC創投顧問的WFH代表 — MAX

五、告別辦公室政治，只用成果來說話！

Work from home之後最大的改變之一，就是不再需要去應酬、糾結於複雜的「職場人際關係」，也不必再去在乎那些「辦公室政治」和「他人的看法」。當大家都明白每個人都是獨立的個體之後，就會開始有默契的「用成果來說話」。如此合作起來，關係也會變得比較純粹。同事和合作伙伴們，甚至還會開始更珍惜彼此的時間，難得聚首的會議也會變得更有效率喔！

別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP106「104職涯診所」Podcast！

本文可在線收聽完整版對話

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