儲備幹部特輯(三) 他們的晉升之路猶如快轉！超年輕主管要如何讓屬下信服呢？｜104職涯診所Podcast EP114
儲備幹部的扎實培訓，常能讓許多剛畢業的社會新鮮人快速成長、晉升。在很輕的年紀就做到管理階層，能夠獨當一面的面對各式各樣的挑戰，就連薪資待遇和機會都優於同儕的平均值。
但過程中也會面臨，很多的挫折、關卡和挑戰。當年輕主管遇上資深下屬，會發生哪些矛盾？年紀輕輕就升主管，要如何服眾？儲備幹部快轉人生，未來的發展有哪些？儲備幹部有學歷和科系限制嗎？要怎麼查詢、應徵儲備幹部呢？在本集節目的最後一Part，儲備幹部學長姐們將為大家一一解答疑問，千萬別錯過啦！
<此為節目Part 3，可至前面幾集，收聽完整內容>
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【本集來賓】
- 統一超商儲備幹部 — 昕萍
- 藏壽司儲備幹部 — 珺怡
- 廣達電腦儲備幹部 — Daniel
- 新鮮人代表 — Lana
【分段摘要】
- 02:39 一年半升店長，三年升區經理，晉升之路有如人生快轉？
- 07:36 儲備幹部一畢業薪水就優於同儕？熬過後多元發展任你挑選？
- 14:05 菜鳥管老鳥，面對資深下屬的質疑好挫折？
- 16:29 年輕主管用科技力創造實績、贏得信任！
- 21:18 科技業儲備幹部，會要求學歷和科系嗎？
- 25:07 可以去哪裡查詢、應徵「儲備幹部」職缺呢？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP114「104職涯診所」Podcast 吧！
一、一年半升店長，三年升區經理，晉升之路有如人生快轉？
其實藏壽司儲備幹部的升遷是沒有固定時間表的，端看個人的目標、努力、能力和實績。像我自己是一年半就升上「店長」，更厲害的人甚至也有一年便升店長的先例。工作兩年時，我升上了「區店長」，到了第三年便升為「區經理」了。一整個培訓的過程中都充滿挑戰，需要有很強的抗壓性，感覺每天都會遇到不一樣的事情，但也確實在短時間內就迅速的成長了起來。
藏壽司儲備幹部 — 珺怡
二、儲備幹部一畢業薪水就優於同儕？熬過後多元發展任你挑選？
當初會應徵統一超商儲備幹部，最大的誘因之一就是薪資。我們一進來培訓期的薪水，就已經比一般出社會找工作的其他大學同學還要高了。培訓期結束升「區顧問」時，會有第一波的調薪，之後也可以繼續透過績效評核和參與考核來為自己加薪，甚至有機會在三年內挑戰百萬年薪。
統一超商儲備幹部 — 昕萍
另外，在統一集團下「同一個職位任職滿三年」，就有「自由球員」的資格，可以有機會主動申請輪調，到自己感興趣的部門和領域去發展。不論是選擇走垂直路線向高階管理職邁進，還是水平發展挑戰內勤的行銷、企劃、人資相關工作，或者轉往關係企業或海外發展，甚至是自己開一家店來當老闆，通通都是可以的。
三、面對資深下屬的質疑，年輕主管用科技力創造實績、贏得信任！
工作中偶爾也會有比較低潮的時候，剛升上「區顧問」時，一下子從管理一家店，變成一次管理7、8家店。一時還調適不過來，又受到比自己資深很多的「店長」質疑，真的覺得非常挫折。其實，儲備幹部年紀輕輕就要以專業的姿態，管理比自己資深的員工，菜鳥管老鳥，提出的很多想法都容易會被老鳥以過去經驗來駁回、勸退，溝通時常成為一大難題。
統一超商儲備幹部 — 昕萍
後來我開始慢慢用實作和成績，來和下屬溝通。比如：一開始想嘗試最近很紅的門市Line群組和直播時，年紀較長的資深員工也很抗拒。於是我就和大家分享，過去當店長直播煮湯圓的經驗。並透過實際教學，帶著大家一步步熟悉新科技的使用，讓資深員工知道其實並沒有這麼難。
當他們實際體驗到來自顧客的正面回響之後，大家的興趣和接受度也大大提高了。有時候帶著下屬一起做，比說服他們去做還要有效多了。做出成績和成就感之後，原本對新科技抗拒的店經理，甚至還開始會興致勃勃的主動規劃、發起線上活動呢！
四、科技業儲備幹部，會要求學歷和科系嗎？
我們這一屆的儲備幹部裡面，的確有很多海歸求職者和頂大畢業生，但其中也有不少的一般大學應屆畢業生。其實我們的招募是「沒有學歷限制」的，主要還是更看重個人的特質。在薪資待遇上對學士和碩士儲備幹部，也是沒有差別的。當你和這些儲備幹部接觸時，你會看到的不是他們的名校光環，而是他們的「人格特質」和「學習新知的熱忱」。我覺得這才是他們真正的不同和價值！
廣達電腦儲備幹部 — Daniel
五、可以去哪裡查詢、應徵「儲備幹部」職缺呢？
統一超商儲備幹部 — 昕萍、藏壽司儲備幹部 — 珺怡、廣達電腦儲備幹部 — Daniel分享：
- 上104人力銀行，搜尋「儲備幹部」。
- 直接至各公司官網的人資網頁，瀏覽最新職缺。
- 追蹤關注企業官方社群（如：Facebook、Instagram），就不會錯過最新招募資訊囉！
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP114「104職涯診所」Podcast！
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