新鮮人高薪攻略 (一) 哪些產業起薪遙遙領先？無經驗就年薪破百！ Feat. 元大金控、信義房屋｜104職涯診所Podcast EP117
沒有工作經驗的社會新鮮人，也有機會追求高薪嗎？在新冠疫情之下，年輕人不止求職面臨挑戰，就連新鮮人平均起薪，也出現了5年來的首度下滑。但仍舊有不少產業，提供優於平均值的薪資待遇，來吸引年輕人才的加入。想知道「無經驗可」的「高薪產業和職缺」有哪些嗎？本集節目，我們邀請到來自「金融業」和「不動產業」這兩大高薪產業的代表「元大金控 人資長 — 張曉耕」與「信義房屋 人資經理 — 李宜蓁」，來分享業務職社會新鮮人的高薪秘密。
<此為節目Part 1，可至後面一集，收聽完整內容>
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【本集來賓】
- 元大金控人資長 — 張曉耕
- 信義房屋人資經理 — 李宜蓁
- 新鮮人代表 Lana
【分段摘要】
- 02:57 台灣社會新鮮人平均起薪，5年來首度下滑？
- 06:16 領先於平均起薪的「高薪產業」大公開！
- 09:17 元大金控的哪些「部門&職缺」，最歡迎社會新鮮人？
- 10:28 元大金控「證券營業員」，平均年所得可達75萬，最高年薪225萬？
- 13:25 元大金控對新鮮人的招募條件，有哪些？
- 14:57 信義房屋的哪個職缺，最歡迎社會新鮮人？
- 15:41 信義房屋保障「前6個月月薪5萬」，但之後呢？人資經理：最高底薪可達9萬！
- 17:41 年輕人別怕做業務，人資大推新鮮人第一份工作就從業務開始？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP117「104職涯診所」Podcast 吧！
一、台灣社會新鮮人平均起薪，5年來首度下滑？
根據104玩數據：
- 大學畢業新鮮人：平均起薪3.1萬
- 碩士畢業新鮮人：平均起薪3.5萬
受到新冠疫情的影響，台灣「社會新鮮人平均起薪」相較於過去，5年來首次下滑！但別擔心，仍有部分產業，依舊維持原本的高起薪策略，用優於平均值的高規格待遇來吸引年輕人才的加入。想知道是哪些產業，就讓我們一起繼續看下去吧！
二、領先於平均起薪的「高薪產業」大公開！
根據104玩數據：
2021年，台灣全體產業的「社會新鮮人」平均月薪是「4.1萬」，而以下幾個「高薪產業」，待遇則大大優於平均值！
A. 平均月薪高於5萬的「遙遙領先型產業」：
- 電腦及消費性電子製造業
- 半導體業
- 鞋類紡織製造業
- 金融業
B. 平均月薪介於4.2~4.5萬的「小幅領先型產業」：
- 運輸業 （海運／空運）
- 建築/土木工程業
- 精密儀器&醫療器材業
- 電子零組件業
- 保險業
- 化學製造業
- 不動產業
三、元大金控的哪些「部門&職缺」，最歡迎社會新鮮人？
元大金控人資長 — 張曉耕分享：
1. 證券部門：
證券營業員
2. 銀行部門：
理財專員 （服務「自然人／一般民眾」)、法金業務人員（即「企業金融」，服務的對象是「法人客戶／公司組織」）
四、元大金控「證券營業員」，平均年所得可達75萬，最高年薪225萬？
在金融業，一般從事業務性質工作的新鮮人，起薪都會相對較高。而我們的薪資結構中，最吸引人的不只是月薪，還有年度的「年所得」。以「證券營業員」為例：新鮮人的「起薪是3萬」，而根據去過去的數據統計，平均到職第一年就可以達到「75萬的年所得」。最高還曾經有營業員，到職第一年就達到「75萬的3倍」，也就是「225萬」。
元大金控人資長 — 張曉耕
在元大證券，我們不會讓新鮮人單兵作戰。而是透過組織設計，採團隊分工的方式來進行。公司也有完善的培訓制度和考照輔導，來協助新進員工，幫助新鮮人快速累積財富！新鮮人只要配合公司的政策和指標，一步一腳印的充實各種商品知識、培養專業能力，相信大家都有機會，可以成為優秀的百萬金融服務人才！
但要特別提醒大家，新鮮人想領高薪雖不困難，卻也要願意付出相對應的努力。只有那些願意積極學習、快速累積知識和技能的年輕人，才有機會收獲甜美的果實。
五、元大金控對新鮮人的招募條件，有哪些？
元大金控人資長 — 張曉耕分享：
1. 不限科系，無經驗可。
2. 積極、勤奮。
3. 肯配合公司的政策去努力！
六、信義房屋的哪個職缺，最歡迎社會新鮮人？
信義房屋人資經理 — 李宜蓁分享：
不動產經紀人員 （即「仲業務」）
信義房屋全台有近500家分店，由於近年來的房市景氣不錯，所以也有一些展店的計畫。因此對房仲業務人才的需求量大，非常歡迎社會新鮮人一起加入挑戰！
七、信義房屋保障「前6個月月薪5萬」，但之後呢？人資經理：最高底薪可達9萬！
業務工作的能力和報酬之間的連結是非常高的，績效和努力也會很直接的反應在你的收入之上。信義房屋保障新人入職「前6個月月薪五萬」，不要求新進員工要馬上達成業績目標，只希望新人可以在這6個月中好好學習，盡速成長起來。
信義房屋人資經理 — 李宜蓁
另外，我們也提供「30天工作鑑賞期」，鼓勵害怕業務工作的社會新鮮人來體驗工作，了解這份工作適不適合你。30天之後如果覺得不適合，離職時公司還會補助「5萬離職金」，也就是說加上第一個月的薪水，就算只做30天，離職時還是可以領到10萬元。（根據經驗，第一個月就陣亡的比率只有7~8%。）
入職6個月後，則會依表現評估是否正式成為我們的「獎金制同仁」。對於有能力的房仲業務來說，轉換成獎金制其實是更吸引人的。因為前六個月的保障薪資制，就是不論業績如何，都一樣是領月薪5萬。而獎金制則是，除了底薪之外，還能再依業績領取應得的的獎金報酬。
以新人來說，最一開始的底薪會是「2萬8千」，之後隨著個人的表現和晉升，底薪也會不斷提高，最高「純領底薪」就能達到「月薪9萬元」。另外，為鼓勵同仁互助合作，我們還有分「個人獎金」和「團體獎金」，就算當月個人業績不佳，只要自己的分店整體表現得好，還是可以領到「團隊獎金」。
我們在全台各地都廣泛的設有據點，所以不論是想往大城市發展還是希望根留家鄉的年輕人，都可以自由的選擇自己喜歡的工作地點。另外，信義房屋的分店都是全直營的，統一由總公司來統籌規劃，所以制度和保障上也都會比較完整喔！
八、年輕人別怕做業務，人資大推新鮮人第一份工作就從業務開始？
許多年輕人渴望高薪，卻不敢挑戰業務工作，一聽到業務性質的工作就卻步。但其實不管畢業後投入哪個領域，我都非常建議大家從該領域的「業務職」開始做起！因為唯有從業務人員開始歷練，才能在第一線學習如何為顧客服務、如何銷售，慢慢修飾自己的個性稜角，並累積專業能力。之後不論是繼續往「專業職」發展，還是轉往「管理職」發展，機會都是非常多的。
元大金控人資長 — 張曉耕
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP117「104職涯診所」Podcast！
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