企業有意招募派遣人力，可以自行刊登嗎？｜法律小教室
文／蘇宏文律師 一零四資訊科技(股)法務長
原文標題：企業使用派遣人力之二種常見不符規定情形（上）
常見情形一：代刊派遣職務
Ａ公司在人力資源策略運用趨勢下，將內部經盤點後的非核心職務，改以派遣模式補充人力使用。為利於吸引求職者上門應徵派遣職務，於是Ａ公司憑藉其雇主品牌優勢，將派遣職務連同其正職職務，一併刊登於104人力銀行，以Ａ公司為名的徵才廣告內。
Ａ公司這樣做，對求職者會造成什麼困擾呢？簡單說，就是錄用後雇主是誰大不同。正職職務的雇主當然是Ａ公司本身，但若是派遣職務，雇主則是與Ａ公司簽訂要派契約的第三方派遣公司。
依照《就業服務法》第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」同法第65條第1項規定：「違反第5條第2項第1款…規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。」
所謂不實廣告，依文義解釋，應指廣告內容與客觀事實不符者而言，亦即雇主招募或僱用員工，所為之廣告或揭示內容若與實際不符時，即違反該條規定。
勞動部民國104年7月30日勞動法訴字第1040005536號訴願決定書（摘要）：訴願人於104人力銀行網站刊登之求才廣告，足以使求職者誤認係訴願人正在招募該公司之輪班技術員，惟實際上確是由「○○公司」以派遣職身分錄用求職者，且訴願人未於求才廣告敘明以派遣職聘用等重要內容，確已造成求職者錯誤之認知，則上開徵才廣告所載內容自與事實不符，核屬不實廣告，是訴願人違反就業服務法第5 條第2 項第1 款規定之事實洵堪認定。
Ａ公司於其徵才廣告中代刊派遣職務，會使求職者錯誤認知該職務是Ａ公司本身所招募與進用的正職職務，惟實際上確是以派遣身分錄用求職者，雇主並非Ａ公司而是派遣公司，其廣告所載內容與事實不符，Ａ公司因此違反了《就業服務法》第5條第2項第1款不實廣告之規定。
正確做法應是由派遣公司自行負責招募派遣人員，派遣職務徵才廣告亦應是由派遣公司以自己的名義刊登，避免引起求職者於應徵職務時對於誰才是真正雇主的錯誤認知。
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