快 60 歲也能重新開始！IKEA 台中、桃園徵才面試會，再送限量好禮
IKEA 用友善職場證明，人生的舞台一直都在
「你有沒有想過，快 60 歲才第一次投履歷，是什麼感覺？」淑梅笑著說。曾經是全職家庭主婦的她，直到快 60 歲那年，才鼓起勇氣重新走進職場，而她二度就業第一份履歷，投遞的就是 IKEA。像淑梅這樣的故事，正在 IKEA 持續發生。
即日起，IKEA 攜手 104 高年級，於台中店（9/30）、桃園店（10/13）舉辦「助攻你，前進 IKEA」活動，邀請 104 嚴選人才走進 IKEA，現場了解友善措施、認識職務內容、直接與用人主管面試，獲得成為 IKEA 夥伴的機會。
IKEA 的中高齡友善職場
用數字說話：目前 IKEA Taiwan 約有 25% 員工為 45 歲以上，遍布收銀、銷售、顧客關係、物流、餐飲等部門，而且這群夥伴的留任率與工作穩定度表現亮眼，出勤穩定、責任感高，也在生活傳承上貢獻良多。 IKEA的友善落實在細節裡：新人報到有 Buddy 一對一陪伴教學，資深同仁手把手帶領上手；針對體力負荷，公司提供全身護腰服、站靠椅、附輪收貨籃車、油壓升降平台推車等輔具，並依員工狀況彈性調整由淺入深的工作內容；排班上也考量體能需求，許多中高齡夥伴選擇從 4 至 6 小時的彈性工時起適應工作，也兼顧生活作息。此外，IKEA為員工提供舒適環境、休息室特別的燈光設計與舒適座椅、每餐 80 元的員工餐與因應節慶的免費餐點，這些安排，正是許多夥伴口中「被照顧、被尊重」的具體感受。
用人主管眼中的中高齡優勢
桃園店人才與文化部經理 Ivy 分享，中高齡夥伴擁有豐富的人生經驗，更容易站在顧客的角度思考需求。面對顧客抱怨或突發狀況時，中高齡夥伴通常情緒更穩定，能冷靜應對、妥善溝通。她用三個形容詞形容這群夥伴：細心、耐心、穩重。
我們有一位 66 歲夥伴，他從高階主管退休後選擇投入第一線收銀服務。「對他而言，這不是職涯的轉換，是勇敢走出舒適圈、重新學習的挑戰。」每當看到顧客從不安轉為安心的笑容，甚至主動道謝，他都覺得這份工作非常有價值。「他的分享讓我非常感動，中高齡夥伴最大的優勢不只是豐富的人生經驗，而是能以成熟、穩定及充滿同理心的態度，真正理解顧客需求，為顧客提供有溫度的服務。這份真誠與耐心，不僅提升了顧客的服務體驗，也展現了中高齡夥伴無可取代的價值。」Ivy 說。
從家庭主婦到收銀員：淑梅的圓夢故事（台中店）
「當時快 60 歲，我想看看自己還有沒有其他可能」，淑梅在投遞履歷前，最擔心的是適應困難與體能問題。但 2023 年一場企業參訪，讓她看見 IKEA 對員工的用心，讓她決定勇敢一試。
入職後，她發現年輕同事完全不因年齡而有差別對待，「大家就是一起合作完成工作」。因為椎間盤舊疾，護理師主動為她準備護腰，公司也備有油壓升降平台車減輕搬運負擔。近期她更申請轉調至夢寐以求的瑞典美食超市擔任收銀，圓了年輕時的夢想：「每個月都有新的優惠跟活動，我就是不斷學習。」
工作帶給她的改變，家人都看在眼裡：「當我穿上 IKEA 制服，騎車看到公司建築物時，我就很高興！心想自己竟然可以在這麼美且友善的地方上班！我感覺變老速度變慢，快樂時間變多。」現在的她，生活規律充實，工作上有目標，淑梅也想把這份信心傳遞給還在觀望的朋友：「有興趣一定要把握機會，跨出這一步，你會看到更廣的世界。」
十年之路：鴻君在 IKEA 找到歸屬感（桃園店）
在 IKEA 服務 10 年的鴻君，一開始也曾猶豫：身為二度就業的媽媽，最擔心工作時間無法兼顧家庭。「後來發現上班可以準時上下班，排班制度，有事預先跟主管說，主管會盡量幫忙安排。」
讓她印象最深的，是新人時期的 Buddy 陪伴制度：「每位新進同仁都有一對一陪伴與教學，遇到問題都有人可以詢問。」如今她自己也成為別人的 Buddy，把當年感受到的溫暖傳遞下去。「大家都是工作夥伴，不會因為年齡而被貼標籤，真正重要的是願不願意學習。」 對還在猶豫的朋友，鴻君想說：「不用害怕，心裡準備好，不要想太多。真的決定踏入職場，雖然會有困難點，但我們要勇往直前！」
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如果你也想像淑梅、鴻君一樣，在人生下半場找到被尊重、被需要的舞台，這場專屬活動就是最好的起點。這場活動，專屬 104 嚴選人才，企業將看到 104 顧問為你摘要的個人亮點，如果你還不是嚴選人才，立即 啟動顧問分析亮點，完成影音問答 送出，成功通過嚴選人才認證，就能近距離認識 IKEA 並獲得面試機會！IKEA 職缺參考。
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