在科技業待半年因不景氣被資遣，非志願離職超委屈，職涯諮詢顧問教你面試如何破關亮出實力
曾在英國時尚產業工作三年的Betty，回台後又到科技業任職，卻因不景氣而公司縮編，只待了半年就資遣，這樣的資歷讓她找工作總是不順利，尤其面試時被問到為何只在科技公司工作半年，Betty會急著想證明自己的能力而讓面試氣氛變得緊張，為了趕緊突破現狀，Betty於是找到104高年級諮詢的淑芬顧問來協助她。
編輯整理/104高年級諮詢
轉職碰壁找不出原因，顧問一對一諮詢助釐清盲點
當在職場上遇到困境時，你會待在原地還是起身改變？Betty畢業後到英國工作，從事憧憬的時尚產業，待了三年多後因為疫情關係，回到台灣轉往科技業就職。沒過多久，碰到科技業景氣不佳、公司縮編，她無法從事一開始志願的職務，便在非志願離職的情況下離開公司。離開後找工作一直不順利，讓她決定找曾擔任科技業高階人資主管的職涯顧問諮詢。
待業三個月懷疑人生，顧問協助抓重點重修履歷
在前公司只待了半年就被資遣，雖然原因是因為公司縮編，卻讓她接下來找新工作時充滿阻礙，許多公司因此懷疑她是適應不良而離職，而對她的資歷打上問號。就算她在面試時表現得再積極，也難以打破成見。
曾經跟某間公司相談甚歡，但談到薪資時，對方開出來的薪水比前職低，讓她難以接受。陸陸續續投履歷及面試，待業了三個月，都沒有好結果，讓她認為自己可能在履歷或面試出了問題，便上網搜尋履歷診斷，找到了104高年級的淑芬顧問。
首先顧問協助檢視她的履歷，建議她精簡履歷，將太久之前短期的工作經驗以及疫情期間為賺取生活費的兼職經驗刪掉，著重在近三年期間的重點呈現。尤其是她在英國的這段經歷，這麼年輕就可以持續在英國待三年，可以充分顯現她的適應力及能力。另外內容中的贅字也需做刪改，讓履歷整體看起來更簡潔俐落。
顧問一針見血給建議，破解面試卡關處
面試過程中，Betty常常被問及在前公司的半年工作經驗。從英國時尚業轉到台灣科技業，只有短短半年期間，讓許多人資會質疑這段經歷。當被質疑時，Betty誠實地表示，那段時間是因為公司縮編，她是非志願離職。但人資可能心中已有先入為主的負面印象，傾向挑選其他人選。
這是顧問點出她的第一個面試盲點。顧問建議她，當面試官提及這段經驗時，若遇到有先入為主印象的人資，不必強求。只要保持誠實以對、不卑不亢的態度，會讓人資有了更深入了解她的機會，也能為自己爭取到更有利的評價。
除此之外，薪水議價也是很多求職者會碰到的問題，Betty過去也曾在與面試公司談薪水時卡關。顧問則說，可能是因為Betty直接告知前東家的薪資，但這個數字薪資已經高出求職公司給這個職位的平均標準太多，因此難以在薪資上符合她的期待，請她不需太過灰心。顧問建議她以自己的年資和經驗估算一個合理的薪水範圍，並根據自己對公司的期待和評價去進行薪資議價。
自我調整適應，重啟令人期待的職涯
經過顧問的專業指導，Betty調整了自己在面試時的說話方式，更符合台灣職場文化對面試者的期待。她發現在諮詢前面試的氣氛沒這麼好，因為她在表達上不太會修飾，諮詢後改變了說話方式，面試的氣氛也變得不太一樣。最後，她也如願以償地找到了一份符合自己期待且具有發展性的工作。
回想當初去英國前因為自己個性較內向，希望能到國外磨練自己，在英國期間她成功改變，受到主管的認可。之後因為疫情回到台灣轉職，經歷一開始的不適應，虛心接受顧問的指導，再一次蛻變找到理想的職涯舞台。現在的她，已經準備好再次出發，迎接更多職場上的挑戰。
【關於104高年級業界顧問－莊淑芬】
在新竹科學園區從事人力資源工作超過30年，具備上市櫃跨國科技企業的HR full-function人力資源管理、實務經驗。管理範圍包括總部(台灣)及子公司美國、丹麥及大陸無錫之人力資源管理。人資工作讓我輔導許多被資遣後的困惑朋友，包含轉職、求職時的問題諮商、履歷準備及面試技巧。評估分析的重點，已不只是工作的單點，而是全職涯人生的展望。
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