年底想離職該「裸辭」或「撐到領年終」?網友揭現實:真的不要傻了

2025-10-28 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

年底將近,不少上班族開始盤算職涯去留。一名網友日前在Dcard發文表示,自己工作不開心、每天都想辭職,卻又猶豫該「立刻走人」還是「撐到領完年終再離開」,引發許多網友熱烈討論。

延伸閱讀:「提離職」的最好時機是?領完年終就馬上離職,會很壞嗎?

原PO在文中坦言,看到有人裸辭後過上「自由生活」很嚮往,但也有人建議「至少領完年終再走,才是理性選擇」,讓他陷入兩難。不少網友紛紛留言分享經驗與看法,形成「理性派」與「勇敢派」兩大陣營。

不少網友主張應「領完年終再走」,因為年底不好找工作,「我會選擇年終,畢竟現在10月快11月了」、「找到新的工作或領完年終再走,裸辭太虧了,而且這時候沒有什麼好工作釋出,真的不要傻了」、「年底目前不好找工作,還真的是年終完那幾個月可能好找一點」。

不過,也有不少人支持「裸辭派」,認為心理健康更重要。一位網友分享自身經驗表示,自己當時連一週都待不下去,寧願不要年終也要走人,先休息再找工作。也有網友說如果年終很少,老闆每年都說沒賺錢的狀況下會選擇裸辭。

另有網友表示,「對方公司如果肯補年終就裸辭!我還真的有公司補我年終讓我提早報到」、「裸辭的前提條件,你的存款夠你用到找到下一份工作嗎?如果錢花光還沒找到工作是要先兼職還是?如果你的存款有幾百幾千萬,那上面都是廢話直接辭吧」、「領不領年終跟裸辭是兩回事,如果你的年終多到可以讓你變得不裸辭,那為什麼不領」。


年底將至,到底「裸辭」好?還是「靜待時機」好?

上班好同事、下班不認識?過來人曝職場真相:很合理

上班好同事、下班不認識?過來人曝職場真相:很合理

不少人進入職場後,都會發現同事關係似乎存在一種「時間切換感」。一名網友分享,自己和同事在公司互動熱絡、聊天自然,但一下班透過通訊軟體聯繫,卻常常變成已讀不回或隔很久才回覆,讓他不禁疑惑這種「上班像朋友、下班像陌生人」的狀況,是否已成為職場常態?

請特休出去玩回來一定要帶伴手禮嗎?帶你看懂「辦公室伴手禮社交」

伴手禮其實是「職場贖罪券」?一文帶你搞懂辦公室的「伴手禮社交學」

難得請特休出國或去外縣市玩,明明是自己的休假權利,但不少人都會在假期尾聲、返回工作崗位前大感焦慮:「我是不是該買伴手禮給同事呢?」,買了、怕不合意又怕被誤會在炫耀;如果不買,又怕被說沒禮貌、都請假給人添麻煩了,那到底是買還是別買?是每個人都要發,還是只發給代理人就好呢?我們來一起探討這個「職場日常」難題吧!

棄保全轉行!網封「夢幻職業」 同行認清閒:做到退休沒問題

棄保全轉行!網封「夢幻職業」 同行認清閒:做到退休沒問題

你心中的理想職業是什麼?一名網友近日分享,過去一直不理解為何靈骨塔需要配置管理員,直到得知朋友轉行投入相關工作後,才發現這份職業不僅工時穩定、福利完整,工作環境也比想像中輕鬆,讓他忍不住直呼「根本是夢幻職業」,文章一出後馬上引起網友熱議。

沒能力才會下班傳公事!日職場爭「離線權」 通訊軟體開發預傳功能

沒能力才會下班傳公事!日職場爭「離線權」 通訊軟體開發預傳功能

因智慧型手機普及,現代人下班後常陷入「被迫待命」的焦慮。據日媒靜岡放送報導,日本社會近來對「離線權」有熱烈的討論。「離線權」主要是保障員工在非工作時間,有權拒絕處理來自主管或同事的公事。2025年12月Mynavi調查顯示,高達七成正職員工在下班後仍收到來自主管或同事的訊息,更有四成以上還得處理客戶的「連環call」。這種變相加班促使日本政府將其納入勞動政策審查,希望在2027年後能制定明確法規。

同事向你打聽你或其他同事的薪資,你會如何處理?

同事一直問我薪水多少怎麼辦?3招高情商回話教你優雅解套!

相信很多人在職場上都會遇到那種「很愛打探別人薪水價碼」的同事,「薪資」一直是台灣職場敏感的話題,由於容易牽動辦公室人際關係、產生管理問題,不少公司甚至明文規定「密薪制」、禁止員工私下討論薪酬獎金的數目。如果你的同事、甚或前輩不斷向你打聽「薪情」,該如何應對才能兼顧人情和秘密呢?