學習成長

日期 |2020.09.16

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 1149次觀看

鋒芒太露必遭忌?到職三個月後再展現實力的職場生存術

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日期 |2020.09.16

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身為上班族,進入公司之後,一定會被要求發揮實力。我會以進入公司滿三個月後的時機為目標,在那個時候提出業務成果。

因為經過三個月之後,大致的人際關係和工作環境都已經適應得差不多了。如果在人際關係還沒建構好的情況下,交出太過亮眼的成績,很可能會遭到妒忌。雖說本質上並沒有什麼問題,但只要是個上班族,就必須多加注意公司內部的政治生態。

「畢竟是拿到高年收入才轉職過來的,做得好是理所當然的」、「有社長當靠山,自然很容易取得成果」等,如果出現這些不實的謠言,原本應該順利建構的人際關係,就會變得很難經營。

當然,所有成員都樂見於良好成果的公司是最好的,但是,當企業規模越大,所有成員和樂地不分你我的情況越不可能發生,這也是難以避免的不爭事實。另外,一進公司就馬上取得成果,也可能把自己逼入絕境。

例如,就算進入公司的第一個月做出大好成績,如果隔月沒有達到目標,往往就會被烙印上「結果也沒多了不起嘛!」或是「就只有第一次稍微有點看頭而已」等毫無意義的烙印。

可是,如果在已經有信賴關係的狀態下提高實績,就能得到「那個人或許真的很厲害」的聲援。另外,有些成果還能為自己帶來跟隨者。從把組織的績效最大化的觀點來看,這樣的做法是非常重要的。

進入公司的第一個月,充分了解內部人際關係並取得自己的地位。第二個月了解業務的狀況,找出自己該做的事情。第三個月把過去掌握的職場狀況,和自己認為該做的工作傳達給管理階層,靠自己的力量取得成果。

不論是從下面、或側面、或上面,敏銳地打造出能夠獲得全面支援的環境,取得成果。就我個人的經驗來說,這種方法是轉職之後,最能夠發揮績效的基礎。

文章授權:方舟文化《個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法/moto 著》
原文標題〈進公司三個月之後再開始發揮實力〉

個人無限公司

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