在公司帶領新創部門壓力大又無人可問 職涯顧問協助擬定策略讓目標更明確
Photo by Alex Kotliarskyi on Unsplash
在傳產擔任小主管的Tiffany，因為帶領的是新創部門，很擔心自己方向與策略不清楚，也沒人可以請教。Tiffany也在思考未來職涯發展是否前進更大型的企業，但又擔心自己的履歷比不上別人，於是她在一次機緣下找到了104高年級諮詢的職涯顧問，沒想到諮詢過程，顧問精闢對她個人職涯的分析，以及未來方向的釐清都讓她感到不再迷惘，這樣客製化的職涯服務，讓她收獲良多。
文/104高年級諮詢
幫自己尋找職涯導師，一對一顧問諮詢讓工作更進階
待在中小企業，不知道自己的努力方向對不對，該怎麼做才能尋求突破？Tiffany在傳產擔任小主管約三年時間，負責規劃團隊的目標方向及創造績效，但這個部門是公司裡的新創單位，老闆也是第一次做。環境裡面沒有前輩可以給她指引，她不知道自己的表現是否良好，能不能為履歷表加分。
偶然看到104人力銀行發送的電子報，裡面有高年級顧問的資訊，點進去看顧問群的資料，發現臥虎藏龍，便預約與顧問的諮詢。其中她選中同樣有主管經驗，任職於科技業的黃微顧問，從兩次的對談中，收穫甚多。
諮詢時間像是時空旅行，幫助爬梳過往經歷
Tiffany形容與黃微顧問的兩次諮詢宛如一場時空旅行，不僅回顧了她的職涯歷程，還從未來的角度為她提供了新的視野。她事先準備了許多問題發問，像是單位所做的事情的策略與成果指標。原本感覺自己做的工作有點發散，在與顧問談話中，慢慢收斂項目，目標也越來越明確。
另外她也擔心自己的履歷比不上其他人，顧問建議她以終為始，設定一年後要達到的目標，往回推自己每一步該做的事。過去她執行一些工作項目時，有些量化的成果並沒有詳細記下來，與顧問聊完後，與顧問的對話後，她決定從現在開始詳細記錄這些成果，好讓未來能亮眼地呈現在履歷上。
釐清未來方向，讓工作跟生活都變得更有效率
在與黃微顧問的深入交流中，Tiffany也開始釐清自己真正想要的職業發展方向。她原本猶豫是否要走向管理職路徑，尋求更高的薪酬和更大的公司。但經過顧問的提點，她認識到自己更渴望在數位行銷領域深化技能。
顧問的建議幫助她意識到時間的寶貴，引導她專注於提升自己的核心能力，而非分散精力於多個領域。透過這番洞察，Tiffany開始以更加有效率的方式工作和生活，她的決策變得更快，生活變得更加輕鬆。
當職場上沒有Mentor可請教，高年級顧問就是最好的導師
因為身處的環境，Tiffany在職場上缺乏能夠請教的前輩，而黃微顧問的經驗和知識成為了她職業生涯中的一盞明燈。顧問的一對一指導，Tiffany形容，就像服下一顆「超級濃縮百倍膠囊」，提供了她在中小型公司裡難以獲得的客製化輔導。
顧問的諮詢不僅解答了她在工作中的許多疑惑，還為她提供了一個更加清晰的職業發展方向。她非常推薦高年級的顧問服務，特別是那些像她一樣沒有管理職經驗、缺乏系統化培訓，同時在執行新角色的任務時感到壓力重重的職場工作者或新手主管。她分享，參加一般外面辦的培訓課程也很好，但透過一對一的諮詢，能獲得更加深入且具針對性的指導，幫助我們更好地應對職場挑戰，讓職涯走得更遠、更穩。
【關於104職涯顧問-黃微 Jewel】
畢業政大社會系，美國聖地牙哥大學MBA。過去20年工作資歷主要服務於資訊科技公司，包括精誠資訊、特力集團、遊戲橘子等國內上市櫃公司。曾擔任BD、PM、營運主管，以及內創新事業部門主管，現在任職於一零四資訊科技。
近年來轉型為職涯諮詢與人際溝通諮詢老師，透過有系統的架構方法，搭配豐富的職場經歷，教導學員學習職涯規畫與人際溝通分析的方法，已有效協助超過百位學員使用職涯規劃方法解決問題。
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