企業雇庇護員工 可領54萬元補助
2024-06-11 聯合報記者葉冠妤 由聯合新聞網授權轉載
庇護工場員工轉銜率成效不彰，難進入一般性職場就業，是長年未解問題。勞動部日前啟動「庇護性就業者就業力提升試辦計畫」，除見習期間可領工作培訓行政管理及輔導費、職場見習訓練補助，正式僱用後，企業還能領取最高各27萬元的僱用補助、職場適應輔導費。
【補充資料】什麼是「庇護性就業」？
「庇護工場」是一種為身心障礙者提供就業機會，並在工作環境上提供保護性的場地。 主要針對就業能力較弱的身心障礙者，希望透過庇護性的環境和支持，讓他們能夠培養工作能力，提升自信，並融入社會。
目前各級勞工主管機關對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果，提供「庇護性就業」服務。服務對象即為「具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者」。
庇護性職場就業服務內容大致有：
（一）商店型，如餐飲、烘焙、日常用品、二手產品等。
（二）手工及工藝品型，如手工皂、琉璃等。
（三）工作站，如文宣美工設計、電腦打字。
（四）工作隊，如清潔打掃。
不過心路基金會事業處長溫德風認為，計畫很有誠意，但仍沒打到痛點，身心障礙就業的供給點從來都不是問題，而是企業需求端，若企業不開職缺，光培訓能進入一般職場的庇護員工也沒用，關鍵仍在企業聘雇意願。建議應直接修法提高企業進用身心障礙者比率，或找出替代性就業方案。
目前全台庇護工場163，庇護性員工2061人，去年轉銜率3.87%，轉銜93人次，庇護工場轉銜率明顯偏低。為此，勞動部以就業基金編列3千萬預算，推動「庇護性就業者就業力提升試辦計畫」，試辦至今年底。
勞動部勞動力發展署身特組長劉玉儀說，試辦計畫將庇護工場功能轉向職能培訓，設立最長24個月的轉銜輔導期，新增轉銜就服員角色，陪同見習職場訓練、視情況調整見習時數等。
【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函
