老闆可以片面決定「一律給補休、不給加班費」嗎？｜法律小教室
很多中小企業主因應特定時節與人力調派，會在業務最繁忙的時刻要求員工加班，並且和員工「約定」事後可另請補休，但是一律不發放加班費，但是即便勞資達成協議，雇主可片面直接決定「只給補休、不給加班費」嗎？專業律師指出：必須是「員工有意願」、雇主才可將加班工時轉成補休，此外提醒若員工補休未休完，最終雇主依然還是得依勞基法核算加班費唷。
案例說明
小力是糕餅店員工，每每鄰近過年或中秋節前，總是店裡最忙的時期，老闆要求員工加班，卻只同意讓小力自己另外找時間補休而不願發給他加班費。雇主這樣自己片面決定真的可以嗎？
補休在勞基法裡的規定
按勞動基準法（下稱勞基法）之規定，雇主在要求員工平日或者休息日加班後，應依勞基法第24條之規定給付加班費；倘若是選擇補休，依照勞基法第32條之1規定，必須是員工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以將加班的工時換成補休的時數。換句話說，雇主是不可以片面要求勞工只能一律以補休來代替加班費的發放。
此外，雇主亦不得事先以勞動契約、工作規則或公司內部規範等方式，明訂加班一律補休的規定，或在加班事實發生前，即一次性約定員工向後拋棄加班費的請求權。
至於補休的期限，原則上由雇主跟勞工間自行協商約定，但為了避免補休期限無所限制，而不利雙方遵循，已於勞基法施行細則第22條之2明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日（例如：週年制、歷年制或會計年度），作為最終補休期限。
雇主應留意的是，倘若員工還是未能在期限內補休完畢，雇主仍然要依勞基法之規定核算加班費給員工喔！
（原文標題：補休代替加班費，真的可以嗎？）
關於【加班費與補休】還有這些法令權益，務必留意！
