主管應該追求的最高境界：就算你離開公司，事情照樣如常運作｜職場管理
很多主管追求掌控所有事情的進度，以達控管目標。但其實最棒的管理方式，應該是逐漸減少自己在第一線的工作，接手其餘只有主管能做的工作；放手讓下屬表現、並承擔責任，勇敢當責向更大的戰場挺進。
最近在《Google如何打造世界最棒的團隊？》一書中到一句心有戚戚焉的標題：逐漸減少自己現在的工作，是主管的工作。不過也許準確一點來說，應該是：
逐漸減少需要自己親手執行的工作，是管理者的責任。
直白又實在。為什麼老闆、主管需要學會把工作分配出去呢？以有良心的管理者來說，為的是：就算自己不在離開這個職位、離開這間公司了，工作一樣能正常運作。換句話說，減少在第一線處理的任務，去接手其他需要自己、只有自己能做的工作。
這點聽起來好像是在推卸責任，但其實相反的，是在承擔責任。第一線員工如果出錯了，不只是員工的錯，而是部門主管的錯；這個部門出了錯，不只是這個部門主管的錯，而是老闆的錯。
為什麼你會讓部門出錯？是不是派任了不適任的主管？是不是聘用了不合適的員工？是不是工作流程不夠完善？是不是工作任務不夠具體？是不是沒有把對的人放在對的位置做對的事情？
身為管理者，需要的不是當全公司各方面都是最強的人，不需要面面俱到。需要的，是聘用比自己更強、更適任的人，交辦任務、追蹤成果，然後為此負責，勇敢當責，往更大的戰場挺進。
（原文標題：職場觀察 - 逐漸減少自己現在的工作，是管理者的責任）
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