勞退舊轉新 未強制雇主提繳

2026-07-07 經濟日報記者歐芯萌　由聯合新聞網授權轉載

勞退純舊制將開放轉新制，雇主關注，勞資合意提前結存舊制退休金後，是否需要因此提繳新制勞退？勞動部回應，新方案是開放純舊制勞工「自願提繳」，並未強制雇主結存後須為純舊制勞工提繳6%退休金。

行政院上周通過勞退純舊制銜接新制方案，預計7月底前上路，將開放純舊制勞工可自提，並可經勞雇雙方合意提前結存舊制退休金，有助退休生活保障，新方案約11.5萬人受惠。

延伸閱讀：雇主未依法提繳勞退 勞動部裁罰391.5萬元

勞方關注，純舊制勞工是否一定要自願提繳退休金？純舊制勞工於符合退休要件並在自願提繳退休金後，雇主一定要提前結算舊制年資退休金給勞工嗎？不提前結算是否會有罰則？

勞動部指出，政策目的是希望讓純舊制勞工，可加入勞退新制「自願提繳」，並沒有強制性。提前結存退休金，須經勞雇雙方「合意」，如果雇主或勞工不願意提前結算，等到勞工實際退休時，雇主仍然必須給付退休金。

資方關切，純舊制提前結存後，雇主是否需要提繳新制勞工退休金？勞動部表示，該方案僅讓純舊制勞工加入勞退新制的「自願提繳」，並沒有強制雇主結存後，需為純舊制勞工提繳6%退休金。

至於勞雇雙方結算舊制年資之後，雇主是否仍需提撥勞工退休準備金？年資未滿45個基數之勞工，繼續工作累積之年資雇主是否仍須給付退休金？

勞動部說明，當舊轉新勞工已全數結清，完成結存的純舊制勞工已達45個基數，雇主沒有提撥勞工退休準備金義務時，可以申請將勞工退休準備金專戶註銷並領回賸餘款。

若雇主結存的純舊制勞工未滿45個基數，勞工繼續工作累積年資，雇主仍必須提撥勞退舊制準備金，給付結算至退休時之基數差額。

數位行員來了！33家金融業導入「代理式AI」 三大風險曝光

金管會15日公布2026年金融業AI調查，首度納入「代理式AI」，已有33家業者使用，但面臨技術、資安及法遵三大挑戰；另有逾半的AI使用業者，允許AI自動化決策比例「掛蛋」，顯示金融業仍以人工把關。

失業轉職照服員，符合資格最高領10.8萬元！助中高齡再就業，獎勵金額、申請流程整理

失業想轉職照服員？符合資格的失業勞工經就業中心推介、投入長照照顧服務工作，每月可領5,000至7,000元就業獎勵，最長18個月。一次看懂申請資格、金額計算與4步驟申請流程。

近7成4！流動頻繁 不到3年的菜鳥離職最多

主計總處昨發布去年工業及服務業受僱員工進退統計，去年退出234.6萬人次，自動辭職占86.9%，被解僱或資遣者占4.8%，較前一年增加0.2%，近四年最高。去年退出工作場所員工以年資未滿三年者占近74%居多，顯示年資愈淺，流動率愈高。全年流動率也以未滿25歲年輕族群占7.28%最高，是全體流動率2.32%的三倍以上。

無經驗也能進半導體大廠？南亞科工程師現身說法：從聽不懂術語到獨立作業

沒半導體背景能進大廠嗎？因應 AI 記憶體需求，DRAM大廠「南亞科技」擴大招募上千名人才！《104職場力》開箱四位新進工程師的真實職涯，解析前輩 Buddy 制度與完善培訓如何帶領新人從零上手。搭配優質薪酬、800元宿舍與樂活館等完善福利，帶你破除用肝換錢迷思，找回工作與生活的完美平衡！

日本超商店員全是外籍臉孔…日人為何不做了？30年員工揭原因

到日本旅遊，走進便利商店買杯咖啡、結個帳，可能會發現眼前的店員不再是熟悉的日本面孔，而是來自越南、尼泊爾、中國等地的外籍年輕人。現今外籍員工逐漸成為日本超商的日常風景，背後不只是人力短缺，更牽涉少子高齡化、工作負擔與外籍留學生的求職選擇。日本超商究竟為何越來越依賴外籍勞動力？一位日本超商前員工揭露了這個現況。