2024-11-21 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
職場環境會影響一個人的心情,日前有一位女網友以「為什麼大家都這麼奴」為題,指出亞洲的職場環境「加班、責任制根本是常態,勞基法像是裝飾一樣」,讓她直呼「老一輩不改變,年輕的人也不敢反抗,是不是永遠改變不了這種環境呢?」對此,有位在歐美工作過的網友回應,「亞洲的環境惡性競爭、社會壓力,導致這些問題產生」。
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一名女網友在Dcard發文抱怨,「職場環境很難改變,特別是亞洲的職場環境加班、責任制根本是常態,而且勞基法像是裝飾一樣,報個加班好像做錯事,還要看主管臉色」。她接著指出「薪水也沒多少,做的事卻是兩倍,做不完的話,老闆只會回應『事情本來就做不完』,然後如果員工要準時下班,又會認為員工沒效率」。
原PO無奈指出,「老一輩不改變,年輕人也不敢反抗,是不是永遠都改變不了這種環境?很多人根本就是上班9小時起跳,還不敢報加班,大家任勞任怨把工作帶回家,難怪台灣幸福指數這麼低,工作8小時都已經夠累了,加班還沒有加班費,勞基法到底是幹嘛的?政府能不能管管?」
對此,有從海外回來的網友分享,「作為一個在台灣和歐美工作過的人來回答,我覺得主要就兩個原因,第一是惡性競爭,亞洲人的工作環境是非常惡性競爭的,簡單來說就是被老闆壓榨的話,就有亞洲人認為『你不做,就換我來做』;反觀歐美人士對勞權非常團結,如果有員工被老闆壓榨的話,那他們會認為『我不做大家都不做』,所以歐美才會三天兩頭就罷工。第二是社會壓力,亞洲人的家庭間充斥著比較心態,大家常常比誰家小孩在哪上班、誰買了車房、存了多少錢等;歐美人則是活得比較自我,常常享受當下,結婚不用準備聘金、租房也無所謂,生活型態大多都是享樂為主」。
也有網友回應「沒人喜歡工作,為什麼沒員工反抗是因為『台灣人真的被打壓太嚴重了』,受上一代潛移默化影響,導致後代大多數也要服從老闆、老師等等,再來就是:一部分人會擔心抗議沒工作了,下一餐要怎麼解決,所以很難,除非有人要出來團結」、「面試有些公司都會問家境跟負債,這是他們挑人的指標之一,確保員工不會隨便跑,因為需要錢。而這種工作環境都很差勁,通常只有需要錢的人才留得住」。
職場上,有「東、西方觀念差異」嗎?