企業求才若渴，龍年徵才有3大遴選指標！
根據人力銀行數據顯示，今年跨明年的「龍年轉職季」將是「徵才大年」，預計有93.7%的企業啟動徵才計畫，因此勞資專家指出，在當前的求才趨勢下，主要有3個指標可作為人才遴選的標準，分別是：「具至少1-3年資歷」、「具責任感及穩定度」、「重視解決問題的能力」等特質，此外也有報導額外指出的5大能力也可供參考。
文／許朝茂
在112年11月下旬，人力銀行人才庫啟動旺季之循環，每年這樣季節性變動，該年度的雇主如未能積極留才，此刻必十分無奈。
根據求職網調查顯示：高達93.7%的企業表示，在龍年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的92.7%。
報載該項調查：企業對於龍年求職者，最在乎的五大條件依序為：「責任感」(68.4%)、「穩定度」(67.2%)、「抗壓性」(64.5%)，以及「解決問題的能力」(52.7%)、「配合度」(49%)。
「雇主預告終止勞工契約」，應有幾項認知
有關於「雇主預告勞工終止勞動契約」的法律條件，有以下幾件事情需知道：
- 《勞動基準法》第11條第5款：勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
- 《勞動基準法》第12條規定：
- 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
- 故意損耗機器、工具、產品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
- 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
- 《勞動基準法》第15-1條規定：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為「最低服務年限」之約定。最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：：
- 雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
- 從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
- 雇主提供勞工補償之額度及範圍。
- 其他影響最低服務年限合理性之事項。
眼下徵才潮流下的3大遴選指標
龍年的新人若符合企業遴選指標：1~3年年經歷、責任感及穩定度、解決問題能力登3大指標者，至少具又成熟度員工，未來工作期間，無形中展露以下之勞動條件特點：
一、具至少1～3年年資歷的人才
據該項對龍年企業最需求的人才，員工之工作資歷指標：70%聚焦於「1年以上至3年未滿」；48%選「3年以上至滿6年」；28%則容許「一年未滿」資歷。
換言之，在龍年的企業需才偏向資歷「1年以上至3年未滿」。假設企業期待徵求之員工，其工作年資「1年以上至3年未滿」且具有下列條件：
- 每個工作需連續工作1年以上。
- 已連續工作2~3年。
該員工已經通過「不堪勝任工作」、「最低服務年限」之考驗：
- 該員工經得起適用期間之工作考驗，其工作專業知識及能力歷練不足為慮，絕非不堪勝任工作疑惑。
- 「最低服務年限」經得起考驗：員工若能連續服務一家企業，認同企業經營與內部文化，持續服務機率高，則違反「最低服務年限」機率微小。
目前操持短線工作之員工多，常因不符合個人喜好理由，而離職。因此，遴選具有1~3年年經歷員工，努力學習累積專業者，客觀上確實有「不易短期見異思遷」的考量。
二、具「責任感」及「穩定度」特質
《勞動基準法》第12條規定，硬性規範員工違反6大項情事情節重大者，雇主得與之終止契約。
- 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
- 故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密。
- 無正當理由繼續曠工3日。舉凡有責任感及穩定度員工，就會遠離前述情事。
同理，有責任感及穩定度員工，對與雇主簽訂「最低服務年限」，也會穩穩遵守。換言之，重視承諾，履行其簽訂約定。
總之，有責任感及穩定度員工，對前述事項之違規會主動遵守，不輕易違反規定之良好認知。
三、重視「具解決問題能力」特質
遴選人才當然是求才需求之關鍵，有云：「學歷是銅牌、能力是銀牌、人脈是金牌」，工作績效與員工解決工作上能力息息相關，且二者成正比。
以製造業而言，工程師對於產品製程過程不乏諸多問題，如材料瑕疵、生管製程設計不良、品質控制高不良率、檢驗標準瑕疵、包裝不當等，員工要有解決製程過程中任何問題之能力，以避開不堪勝任工作疑惑。
經1~3年累積實務經驗後，在製造工廠員工體能及技術既已勝任，工廠內部之工作調動，游刃有餘。
能甄試具解決問題能力員工，對勝任工作及彈性工作調動之認知足矣。
小結
企業徵才擬定之選才條件，雖看似與工作所需內外在條件有關；實則也連結勞動條件相關，徵才條件雖位居（徵才作業）前端；卻影響徵才條件衍生之職務要素具備，二者相聯結，一舉二得。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
（原文標題：龍年徵才遴選指標，觀勞工對勞動條件之認知）
