勿讓建教生淪為「廉價勞工」！企業應注意3面向
當前企業經營所需的人力有多種選擇，常見的「建教生」通常是由學校與企業合作，企業提供實習機會與部分生活津貼，讓學生能在課業之餘在企業實習，增加其未來在職場的就業競爭力。勞資專家提醒：建教生的勞動條件依然受《勞動基準法》及其他法規保障，企業切勿誤以為招收建教生等同「廉價勞工」、忽略其基本權益。
文／許朝茂
本文導覽
企業經營所需人力，含生產及行政勞務人力，近期短缺特別突出。
儘管企業人力組合趨近多元化，除企業降低核心人力外，保留運用衛星工廠、彈性招攬部分工時、接納中高齡者、緊急或旺季時依靠派遣勞工、展延強制退休勞工等策略。而102年接受建教生訓練，並極力施以訓練，發揮工作互補，使得訓練具有相得益彰效果。
建教生訓練著重於專業技能學習，非以提供勞務為目的；惟其勞動條件仍受《勞動基準法》及其他法規保障，企業切記勿以招收建教生作為廉價勞工，忽略其應有之基本權益、技能學習，而遠離建教合作之宗旨。
建教合作通常是由學校與企業合作，企業提供實習機會和部分生活津貼，建教生在學校上課之餘在企業實習，以增加步入職場提升就業競爭力。
延伸閱讀：實習生跟工讀生一樣嗎？開始實習前，你應該知道的11件事！
「建教生」的勞動條件保護
- 《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》第22條：
- 建教合作機構應依建教生訓練契約，給付建教生生活津貼。
- 生活津貼，不得低於勞動基準法所定基本工資。
- 建教合作機構不得預扣生活津貼，作為違約金或賠償費用。
- 《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》第23條：
- 建教生每日訓練時間不得超過八小時，每星期受訓總時數不得超過四十小時，且不得於午後八時至翌晨六時之時間內接受訓練。
- 建教生繼續受訓四小時，至少應有三十分鐘之休息。
- 建教生受訓期間，每七日至少應有二日之休息，作為例假。
- 建教生受訓期間，遇有勞動基準法規定應放假之日，均應依該法及其相關法令之規定休息。
- 女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日，建教合作機構不得剋扣其生活津貼。
- 《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》第26條：建教合作機構於建教生受訓期間，不得因其種族、階級、語言、年齡、婚姻、容貌、五官或身心障礙之因素，給予不利之差別待遇。
- 《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》第27條：
- 建教合作機構於建教生受訓期間，不得因其性別或性傾向而有差別待遇，並應防治性騷擾行為之發生。
- 建教生於建教合作機構受訓期間遭性別歧視，認定及建教合作機構之賠償責任，準用《性別工作平等法》規定。
保護建教生的「勞動條件」，3個面向要注意！
建教生進入建教合作企業，後者為其提供專業訓練，通常建教生訓練期間融入職場，所處作業環境猶如勞工面臨情境相同。因此，其勞動條件保護，同步與勞工均不可或缺。分述於下：
工時方面：應特別留意建教生的工時規定
建教生於職場上，接受建教合作企業之專業訓練，其接受訓練之勞動條件，與職場培訓者工作時間規定無異。
- 建教生每日訓練時間不得超過8小時，每週受訓總時數不得超過40小時。
- 不得於午後8時至翌晨6時之時間內接受訓練。
- 建教生繼續受訓4小時，至少應有30分鐘之休息。
另建教生受訓期間，每7日至少應有2日之休息，作為「例假」。換言之，不同於勞工七休二，勞工七日休息二日、一日為「休息日」、一日為「例假」。且「例假」非符合緊急情況，禁止勞工工作。
實務上，緊急情況事件，建教生仍不得加入。緊急件協助處理，應由專責人力負責。
女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日，建教生企業不得拒絕。
建教生與企業應置建教生簽到簿或出勤卡，前述簿卡應保存一年
延伸閱讀：暑期聘用兼職勞工請注意！童工、建教生和勞工之休息日、例假保護各不同，雇主誤踩雷增加風險
工資方面：降低惡意加班出現
勞工受僱期間，雙方簽訂勞動契約，工資（報酬）是勞務給付對價，即一方提供勞務另一方給負報酬。
然建教生與企業簽訂訓練契約，參與訓練。建教合作企業應依建教生訓練契約，給付建教生「生活津貼」，其「生活津貼」，屬其參與職業訓練而給與之補助費，非屬薪資或勞務所得。
值得留意「生活津貼」金額，不得低於《勞動基準法》所定「基本工資」，此給付較之技術生「生活津貼」規定明確。
生活津貼應按月全額直接給付建教生。但法律另有規定得扣除相關費用者，不在此限。
一般女性勞工請生理假，其當日工資給半薪；但女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日，建教合作機構不得剋扣其生活津貼。
勞工保險係企業為受僱勞工，為保障建教生而準用《勞工保險條例》為建教生辦理參加勞工保險。
延伸閱讀：國高中生寒暑假打工合法嗎？幾歲算「童工」？法定代理人同意書規定？僱用「未成年勞工」常見5大QA整理
職場保護：受訓期間不應受任何差別待遇
建教合作企業於建教生受訓期間，不得因其種族、階級、語言、年齡、婚姻、容貌、五官或身心障礙等因素，給予不利之差別待遇。
建教生受訓期間，不得因其性別或性傾向而有差別待遇，並應防治性騷擾行為之發生；於知悉有性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
延伸閱讀：微歧視什麼意思？和霸凌差在哪？你知道讚美也可能踩雷嗎？
小結
企業接受建教生訓練，嚴格定義不屬企業人力組合之一;但，年輕建教生加入職場，彷彿為該企業注入新活力、新契機，加入職場活力，有助於勞工工作士氣揚升。
而HR應明辨建教生特有勞動權益外，其餘須遵照《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《勞工保險條例》使建教生享有同樣勞動條件，且在優質職場接受質優之訓練。
（原文標題：接受建教生訓練之企業，HR似乎勿忽略其與勞工之特別勞動條件差異！）
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
有關【建教生】相關議題，這些也推薦給您
