新冠肺炎防疫期間停業，勞動部：如遇例假、國定假日雇主仍應給付工資
事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者，勞動部提醒：如在停業期間遇例假、休息日及國定假日，仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位，則停業期間的工資均應如常給付。
文／《104職場力》
由於新冠肺炎疫情仍在台肆虐，中央流行疫情指揮中心自從宣佈全國進入三級警戒以來，為防範社區傳播擴大，依次宣佈特定場所應關閉營業，希望透過降低接觸感染的機會，但也因此造成許多產業的「停業」衝擊。
雇主停業，可以暫停工資給付嗎？
有關疫情導致的停業工資給付，勞動部作出說明：共分為兩種情況。
一、政府公告停業：工資可由勞雇雙方協商約定
如事業單位是因中央疫情指揮中心，或地方政府宣佈應關閉場所而停業，由於停工原因不可歸則於勞雇任一方，因此停業期間工資可由勞雇雙方自行協商約定。如雇主在停業期間需要請勞工協助內部清掃整理、消毒等工作，則應照給工資。
二、雇主自主停業：工資應照常給付
如雇主是因自主考量防疫而停業，則仍須照常給付勞工工資；值得注意的是若雇主是因無法落實防疫而無法營業（如餐飲無法執行外帶、疫情營業器具準備不足等等），因可歸責停業原因為雇主，故仍該給付勞工工資。
| 狀況 | 工資給付 |
| 政府公告停止營業之企業 | 停業要求來自政府，勞資雙方協議工資 |
| 雇主自主考量防疫停業 | 仍需給付勞工工資 |
| 雇主因防疫未能落實而無法營業 | 仍需給付勞工工資 |
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停業期間如遇例假日、國定假日，應給予工資
如在防疫期間遇到原約定例假、休息日或國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，雇主仍應照常給付工資。
若以2021年6月為例，包括週休二日及端午節假期共有9天的假期，雇主若整月停業（不論是否為政府公告應停業事業體），仍需給付員工這9天假期的薪資。
【勞動基準法第39條】
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。
勞動部建議：企業可採行彈性上班、分流上班、遠距工作等模式降低衝擊
防疫期間，中央流行疫情指揮中心建議企業應落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」以降低疫情衝擊。勞動部亦建議事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。
根據〈疫情期間事業單位停業或採分流、遠距辦公勞工之工資給付原則〉新聞稿指出：部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。但是雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。
勞動部也同步呼籲，雇主於疫情警戒期間所採取的因應作法，如涉及勞動權益，應和勞方妥善溝通、雙方協調出共識方案，兼顧勞資和諧情況下共同防疫。
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