履歷面試

2024.03.13 | 21774次觀看

拿到錄取通知=保證上班?Google前人資:有3種人,我會不惜撤回錄取資格

天下雜誌
2024.03.13
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企業給出錄取通知後,鮮少會撤回,Google前人資主管分享,在他13年人資經驗中只目睹三次「撤銷錄取資格」。通常最大的原因是錄取者後續的待遇談判風格糟糕得離譜,不符合企業文化,如果讓這個人加入,對招募的團隊反而造成傷害。一起看看哪3種警訊,會讓雇主不惜代價也要撤回錄取資格?

編譯/張詠晴 由天下雜誌授權轉載

高級人力管理平台Continuum執行長雀奇(Nolan Church ),曾在Google人資部門工作。他分享,企業給出錄取通知後,鮮少會撤回,但在13年人資經驗中,確實曾出現過3次這樣的情況,背後的原因很簡單:不想讓公司裡的同事有這樣的隊友。

他指出,通常最大的原因是錄取者後續的待遇談判風格糟糕得離譜,不符合企業的文化。「如果在這樣的情況下,還讓這個人加入,對招募的團隊反而造成傷害,」雀奇說。

他另外整理出會讓他不惜撤回錄取資格的三大警訊:

一、表現得像個「理所當然」的渾蛋

人資主管關注面試者的經歷和專業技能,但也會觀察面試者的專業禮儀。

雀奇分享,自己曾面試一個應徵者,期間這個人並沒有任何令人質疑或可能很雷的跡象。最終,人資團隊判斷他是個適合人選,並邀請他再前來回答一些問題。

當他再回到辦公室時,卻對前台人員相當不禮貌,並將自己製造的垃圾留在桌上,也對人資不太尊重。隔天,公司就撤回了錄取資格。

面試提醒:別忘了面試者依然持續被評估著,即便你已經拿到了錄取通知。不論是面試過程期間或後面階段,展現尊重就是基本做人的準則。

二、回覆速度太慢

當你收到錄取通知,必須適時的展現你的感謝並清楚說明答覆時間,千萬別拖太久。拖太久才回覆,不免給人這份工作不是你的首選的感覺,也讓人擔心你進入公司後會不會依然有熱情且持續投入,儘管這可能不是你的本意。

雀奇說,曾為一名錄取者延長回覆時間,錄取者希望進入薪資談判,最後公司提高了待遇,雙方確實也達成了共識。但這名錄取者還是又等了4天才回覆。

這樣的拖延讓資方擔心,會不會進入公司後,他的溝通模式就是如此,導致協作的各方需要等待他。最終,公司撤回了錄取資格,畢竟承擔這樣的風險並不划算。

面試提醒:拿到錄取通知後,盡量在24小時內回覆。如果需要更多時間考慮,就透過email專業且清楚的說明原因。這樣形式的email,雖然沒有你的答覆,但還是給了狀態的更新。

職業服務講師威金斯(Janine Wiggins)建議,「你可以向發出錄取通知的人資經理表達,希望可以給你一至兩天的時間,好好審視自己所錄取的機會。然後清楚表達,你希望探詢待遇條件的談判空間。」

就算你覺得即將展開的談判、交涉是有難度的,還是要及時給予更新,縮短對方等待的時間。

三、漫天開價

錄取後,企業主原本就預期面試者會嘗試談判薪資與福利,但前提是要合情合理。比方說,要求加薪40%與100%,絕對會被企業主標記紅旗。

雀奇說,曾遇過一個面試入門職位的申請人要求兩倍薪水。後來人資收回了錄取資格,因為市場行情中任何數據都無法支持這位面試者所希望的待遇。對企業來說,這位錄取者就是沒做功課。

面試提醒:講理,而且要搞清楚狀況。你應該要從職缺描述中清楚公司想把這個人擺在什麼樣的位子。如果真的想把待遇談得高一些,你可以蒐集一下資料,也就是市場行情。

一般來說,將所希望薪資往上加10%至20%是比較安全且合理的範疇。

(資料來源:CNBC, LinkedIn)

(原文標題:錄取資格被撤銷 Google前人資主管:企業會想避免3種雷人


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