2024 第三屆多元共融願景獎！心理安全共融世代，有效溝通提升歸屬感

第三屆「多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards, DBTA）」以「有效溝通提升歸屬感，創造心理安全共融世代」為題，期待透過 DEI 的推動，建立職場心理安全感，提升人才的歸屬與留任，更為多元夥伴賦能。

本文由女人迷授權轉載

由女人迷 Womany 主辦、KPMG 協辦的第三屆「多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards, DBTA）」，為台灣首個鼓勵多元共融的代表性獎項。

透過具有產業公信力的獎項與評審團隊，鼓勵更多企業、組織勇於與國際接軌，突破現狀，積極當責建造符合聯合國 SDGs 概念人才永續的企業環境。

致力發掘並表彰在多元共融 DEI（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融）領域內的優秀實踐（Best Practices）。

同時，多元共融願景獎頒獎典禮當天，更設計多元的主題論壇，期待透過產業交流，以及產官學的多方視角，共同推進多元、公平與共融（DEI）的理念實現，建立亞太地區領先的 DEI 交流平台。

DEI 為何重要？提升歸屬感，創造心理安全共融

推動 DEI 不僅可以強化雇主品牌，是提升人才認同、消費者品牌忠誠度的關鍵。對內更可以讓組織內的所有人感受到，安全（Safe）、被尊重（Respect）、被重視（Value）的關鍵，有助於提高員工的滿意度，還能提升企業與組織的整體競爭力。

因此，2024 年的「多元共融願景獎（DBTA）」主題將訂為「有效溝通提升歸屬感，創造心理安全共融世代」。期待透過 DEI 的推動，建立職場心理安全感，提升人才的歸屬與留任，更為多元夥伴賦能。

領導者如果沒有辦法創造讓多元人才無懼發揮的環境，是一種人才的浪費，多元共融不只是一個政策或是流程，而是一個戰略、策略，是一個願景。

Google 總經理林雅芳

2024 年的第三屆「多元共融願景獎（DBTA）」，主辦單位女人迷 Womany 增加「多元肯定方式」，鼓勵各大企業踴躍參與。

除了將公開入圍的名單，凡是報名參加「多元共融願景獎（DBTA）」的企業，都將獲得一場 DEI 願景小聚（實體講座）一場。
另外，從「報名、入圍、得獎」每個階段參與的企業，皆有不同的獎勵與對應資源可獲得：

主辦單位女人迷相信，推動 DEI 文化是一場漸進式的企業改變，需要長期投入資源，也需要跨出第一步。我們期待與企業攜手，共同讓 DEI 成為企業與人才之間的共好橋樑。

若想了解進一步訊息，詳見 DBTA 常見問題。

除此之外，今年的多元共融願景獎（DBTA），期待看見 DEI 多元且跨維度的實踐面向，新增「最佳友善家庭職場」、「最佳跨世代共融企業」、「最佳 DEI 啟點獎」、「最佳持續發展貢獻獎」等獎項。

如同 KPMG 亞太區 ESG 負責人黃正忠，在 2023 年的多元共融願景獎頒獎典禮中強調 DEI 的重要性：

面對大缺工時代，企業人才風險高：少子化大量減少青年勞動力、缺工議題、提早退休潮使企業經營更困難。ESG 和 DEI 需要共同推進，以實現地球永續的積極願景。
KPMG 亞太區 ESG 負責人黃正忠

女人迷致力於多元共融 13 年，引領企業朝向聯合國 SDGs 持續進步，並制定 ESG 人才永續行動藍圖。因而於 2022 年創立「多元共融願景獎（DBTA）」，旨在啟動臺灣職場正向轉變，共同打造 DEI 職場文化與心理健康的職場環境。

「多元共融願景獎（DBTA）」不僅是臺灣首創的多元共融獎，至今連續舉辦第三年。

2024 年，將攜手合作夥伴共同促進職場 DEI 文化。

期許能為 XYZ 世代帶來更有效的職場溝通、增進心理安全感與歸屬感，也為企業招募留住多元人才、打造共融管理，建立雇主品牌。

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