獎金2.5萬！北市中高齡友善企業認證報名開跑
臺灣邁入超高齡社會，企業面臨缺工與人才斷層挑戰。中高齡人才憑藉豐富經驗、高穩定度、責任感與良好溝通能力，正成為企業補足人力缺口的重要助力。臺北市政府勞動局推動「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業打造全齡友善職場。今年認證首度增設最高2.5萬元獎勵金，協助企業提升招募競爭力、強化永續經營韌性。
臺灣進入超高齡社會後各事業單位陸續面臨招募困難、人才養成不易，甚至內部經驗傳承斷層等挑戰。善用中高齡員工的「高穩定度」與「經驗紅利」優勢，打造「全齡友善職場」，不僅是因應缺工問題的解決方案，更能為企業永續經營注入全新生命力！
根據104調查，聘用中高齡人才的企業，平均招募天數可縮短28%，有助於更快速找到合適人才。面對缺工挑戰，中高齡人才正成為企業的重要助力。他們所展現的穩定性、責任感與耐心，不僅能提升團隊運作效率，更是組織持續發展的堅實後盾。加入『104中高齡友善企業品牌』還可享有「專屬雇主品牌頁」與「優先人才推薦」等服務，並為申請政府中高齡友善企業認證增添優勢。
臺北市政府勞動局為協助企業突破缺工僵局、建構「吸才、育才、留才」的全齡職場，自112年推動「中高齡者暨高齡者友善企業認證」。為了全面提升企業的參與意願，115年度認證迎來重大變革，給予企業更實質的肯定：
- 【首設獎金，實質肯定】：今年首度增設獎勵金機制！獲評「特選認證」之企業將可獲得新台幣2.5萬元獎勵金；「優選認證」可獲1.5萬元，給予企業最直接的實質肯定與榮譽。
- 【效期延長，效益放大】：特選認證效期拉長至最長兩年，免去企業每年重複申請的行政作業，讓友善效應持續發酵。
本屆認證評選指標分為「組織與文化、招募與任用、留任與回聘、職務再設計、創新與榮譽」五大面向，邀請企業透過認證申請過程進行盤點，建構友善職場環境。
把握轉型契機，加入認證行列
誠如臺北市政府勞動局所強調：「人才不分年齡，全齡化職場是時代所趨，也是企業永續競爭力的來源。」 當同業還在為招不到新人而苦惱時，提早佈局全齡職場、通過官方認證的企業，不僅能贏得品牌形象的好名聲，更是向市場宣告自身具備未來的經營韌性，提早成為永續治理的領航者。
「115年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」自即日起開放線上申請，收件至115年7月15日截止。凡設籍於臺北市之事業單位，或外縣市設立但在北市有分支機構、且中高齡員工比例達5%以上者皆可報名。
- 認證說明與簡章下載：臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證官網
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