「職場霸凌調查」人才庫7月上路，勞動部啟動千名專家培訓

因應「職場霸凌專章」即將上路，勞動部特別訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，建立人才查詢平台，協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時，能迅速遴選適當專家介入協助。因此預計將自民國115年6月起在全國辦理20場次的培訓課程，目標是培訓出至少千名跨領域專家，《104職場力》為您整理相關資訊，歡迎參考利用！

文／《104職場力》

為防治「職場霸凌」，不僅將推動「職場霸凌專章」的落實，勞動部也同步啟動「職場霸凌調查培訓及建置人才庫」的工作，預計自今年（民國115年）的6月起將辦理20場次培訓，包含執業律師、心理師、勞工健康服務醫護人員等都可參加，目標培訓1000名的跨領域專家，未來能夠在雇主、地方政府處理職場霸凌申訴案件時，能第一時間介入協助。

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落實外部公正調查機制，勞動部啟動職場霸凌調查培訓及建置人才庫

勞動部透過新聞稿說明：表示，「職場霸凌調查培訓」課程的培訓對象包含勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之人員、執業律師、心理師、勞資爭議調解委員、大專校院相關學科教師，以及第一線的勞工行政人員、勞動檢查員與勞工健康服務醫護人員等。

培訓課程預計參考114年試辦經驗，由財團法人職業災害預防及重建中心於今年6月至11月辦理；已名列於性騷擾調查人才庫者，需補充完成6小時精進課程；其餘專業人士則須完成12小時含「職場霸凌防治法規」、「訪談策略與調查技巧」、「調查報告撰寫」及「案例分析」等完整訓練內容，結合跨領域專家，透過模擬調查、訪談演練、證據蒐集、報告撰寫及案例研討，強化處理職場霸凌案件實務能力，為國內職場注入更多專業守護能量。

培訓課程時數與內容

勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之人員

課程內容	時數
職場霸凌防治法規及倫理	2小時
調查策略及報告撰寫注意事項（含實務演練）	2小時
職場霸凌案例分析	2小時

非勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之人員

課程內容	時數
職場霸凌防治法規及倫理	2小時
調查策略及技巧	3小時
調查報告撰寫內容及注意事項	2小時
職場霸凌案例分析	2小時
實務演練（分組習作、報告及討論）	3小時

勞動部最後呼籲，預防職場霸凌不應僅停留在事後調查與處理，更重要的是從組織文化與管理著手。建議事業單位建立明確的申訴管道、合理管理制度及友善溝通管道，並透過教育訓練及管理能力的提升，營造相互尊重、健康友善的工作環境。

相關培訓課程資訊預定於6月份公告，請持續關注勞動部職業安全衛生署官網訊息。