職場霸凌正式入法，7月最高罰450萬！ 新制合規懶人包＋訂閱制一站解決
2025年12月，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章三讀通過，2026年7月1日正式上路。這是台灣職場史上第一次，霸凌不再只是道德問題，而是法律問題。違規企業最高罰鍰新臺幣450萬元，而且從法規架構來看，幾乎每一家企業都跑不掉。 身為HR，你現在最需要的不是焦慮，而是一份清楚的待辦清單。
文／人資市集
法規重點一次看懂
1. 明定霸凌認定原則：首次以法律明確定義「職場霸凌」，不再模糊地帶。
2. 雇主立即處置義務：知悉霸凌事件後，必須立即啟動處置，不得拖延。
3. 建立申訴與救濟管道：申訴期限為霸凌行為終了三年內，或離職後一年內。
4. 禁止對申訴人不利對待：對申訴人報復行為將面臨法律責任，雇主須負通報、追蹤、考核責任。
依員工人數，你的合規門檻在哪？
- 10人以上 → 建立申訴管道
最低門檻，所有企業都適用，員工必須有正式的霸凌通報管道。
- 30人以上 → 訂定防治措施與懲戒規範
須以正式文件明定霸凌防治措施及違規懲處規範。
- 100人以上 → 成立調查小組＋完成法定教育訓練
1. 調查小組二分之一以上須為外部專家
2. 內部處理人員至少完成3小時教育訓練（未完成有罰則）
3. 申復機制：審議委員會最少3人，外聘委員佔三分之二以上
罰則：違規最高罰鍰新臺幣300萬元，情節嚴重可加重至450萬元。
HR現在要做的7件事
- 確認公司規模，對照適用義務
- 建置或更新員工申訴管道 (10人以上)
- 訂定防治措施與申訴懲戒規範（30人以上）
- 安排內部處理人員完成3小時教育訓練（100人以上）
- 備妥外部專家名單（100人以上）
- 對全體員工進行霸凌認知培訓，留存完課紀錄
- 培訓主管，了解法律邊界與正確管理方式
104人資市集訂閱制：最省成本的合規解法
上述七件事，許多都需要教育訓練作為支撐，尤其是「留存完課紀錄」，更是勞檢時最重要的佐證。104人資市集企業訂閱制，最低年費 $10,000 起，93+堂線上課程可挑選，所選課程一年內不限次數觀看，法規必修課程完課後可匯出學習紀錄與測驗成績，直接用於勞檢稽核。
| 方案優勢 | 說明 |
| 低預算可執行 | 最低 $10,000 /年，全公司皆可上課 |
| 法規自動更新 | 法規調整時課程同步更新，不需重新購課 |
| 勞檢佐證紀錄 | 可匯出學習紀錄與測驗成績，合規有憑有據 |
| 免費企業學習平台 | HR一鍵派課、即時追蹤全員學習進度 |
| 配套資源完整 | 含實體公開班名額與企業內訓折扣優惠 |
對應課程一覽：從課表直接找
訂閱制課表中，與職安法合規最直接相關的是兩個區塊：
📋 必修法規 ：全員認知教育、100人以上3小時法定訓練、勞檢佐證紀錄
🎓 管理職能 ：主管管理力提升、從源頭預防霸凌行為
還有溝通力、團隊立、AI職能等93門課程，點下方領取課表看更多！
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