近七成員工薪資 低於平均

在即將到來的 2026 年，台灣三大核心產業—半導體業、製造業與民生服務業都正經歷一場深遠的結構性轉變。
本篇文章將以「高報酬與爆發式成長」為核心切角，從104最新發布的2025產業薪資報告中，為您鎖定這三大產業中 調薪幅度最高、薪資天花板 等2大亮點數據，幫助您精準定位 2026 年的職涯升級方向，掌握市場上最能讓你身價翻倍的黃金機會。

許多企業將「友善家庭福利」視為高成本、只有大企業才能提供的「奢侈品」，製造業或中小企業難以實行。然而，面對缺工與少子化浪潮，讓員工不因家庭責任而放棄工作，已成為企業留住核心人才的必要策略。事實證明，透過彈性工時、工作共享等管理觀念的改變，任何規模的企業都能建立平衡、有包容力的職場，讓育兒者與單身者皆能受惠。

勞動部公布「女性懷孕友善職場安全感」調查結果，報告指出逾五成女性感受職場對懷孕者有歧視（近三成曾親歷懷孕歧視），另有逾六成女性擔心因懷孕將影響升遷。勞動部針對調查結果提出5項策略作為，並將擴大「懷孕歧視」執法，擴大《性別平等工作法》專案檢查，違法者將明確揭示違法態樣，並公布事業單位及負責人姓名。

在全球聚焦永續與轉型的浪潮中，施耐德電機（Schneider Electric）連續兩年榮登《TIME》全球最具永續力企業榜首，展現深厚的轉型實力。從能源管理、自動化到AI應用，施耐德以「永續即創新」為核心，將ESG理念落實至日常營運與職場文化之中。透過IMPACT文化、跨國學習資源與高度彈性制度，這家公司讓每位員工都能將「影響力」化為具體行動，在成長與幸福之間找到平衡。對施耐德而言，永續不只是企業目標，更是從人開始、向世界延伸的行動信念。

台灣最大行動支付業者LINEPAY（7722）宣布，其子公司連加電子支付服務「LINE Pay Money」將於12月3日下午3時正式上線，這也代表著 LINE Pay 正式以電子支付業者身分，提供消費者儲值、轉帳、繳費等完整服務。