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日期 |2022.02.22

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想請假,但主管不給嗎?關於請假,你該知道知道的五件事

文:中華民國勞資關係協進會

原文標題:有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權

每個勞工都有需要請假的時候,掌握請假權利的五大重點,雇主、人資和勞工可別再踩雷!!!

重點閱讀

一、雇主無請假「准駁權」,僅得審查「請假事由是否正當」

回歸 《勞基法》 第43條之規範為「勞工有正當事由得請假」,《勞工請假規則》第10條,則為「雇主得要求勞工提出有關證明文件。」,此二條與勞工請假直接相關之法條,實際上接未賦予雇主「准駁」勞工請假之權利;反之,《勞基法》第43條係賦予勞工有「正當事由」即可「請假」,因此按法律規範而言,雇主於面對勞工請假時,僅有確認「事由是否正當」之權利,倘勞工請假事由正當,雇主即應准假,而無從否准。以下提供判決以供參考:

臺灣高等法院 臺南分院 95 年度 勞上易 字第 18 號民事判決:

「一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數,即行使其法定請假權利,雇主並無准駁之權限,亦不得以工作規則附加核准病假之條件,否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效,至雇主得要求勞工提出證明文件,僅在確認勞工之請假事由是否正當,非謂勞工未提出證明文件前,雇主得拒絕給假」(臺北高等行政法院 108 年度 訴 字第 405 號行政判決、臺灣士林地方法院 109 年度勞簡上字第 9 號民事判決…等判決,皆採相同見解)

二、雇主沒有請假「准駁權」,勞工想來就來不想來就請假,怎麼辦?

雖然雇主尚不得逕自否准勞工請假,但仍可按《勞工請假規則》第10條,要求勞工提供請假證明以茲雇主審查,次按《勞基法》第70條第6款,雇主得針對「考勤、請假」制定工作規則以作為 考勤管理 之依據。因此,縱勞工請假雇主並無「直接否准」的權利,但仍得制定請假流程,而非謂雇主不得否准勞工請假,勞工即可逕自任意請假、不出勤,以下判決即有明確說明:


臺灣高等法院 臺中分院 99 年勞上易字第 42 號民事判決:

「再既然雇主得要求勞工提出有關證明文件,則被上訴人公司所訂工作規則規定請病假應提出證明文件,亦非無據。而勞工請假規則亦規定勞工請假,應事先請假並提出相關證明文件,足見勞工欲請假,仍須依相關規定辦理,並非可以恣意而為。」

若雇主已明確制定「合理可行」之請假規則,此時不論勞工是否具有「正當事由」,皆應按請假規則辦理請假,倘勞工未按該請假流程完成請假程序,則此時即非雇主「不准假」,而是勞工「未完成」請假,若勞「未完成」請假,即逕自不提供勞務,按最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決:


「勞工於有事故,必須親自處理之正當理由時,固得請假,然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續,縱有請假之正當理由,仍應認構成曠職」,此時勞工縱有正當理由,其不出勤仍可能構成曠職。

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