沒有特色的公司文化,小心讓雇主品牌大扣分!

104雇主品牌
2023.09.21
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文:104雇主品牌團隊 編輯整理

雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西,但其實用 4 個維度就能輕鬆檢視。104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,雇主品牌評量維度二: Organization 組織,包含兩個讓雇主品牌加分的要素:公司文化及員工評價

缺乏公司文化,很難吸引人才

公司文化就是當老闆不在時,員工所作的決策、表現、說的話,都能跟老闆在場時一樣。

張明正 趨勢創辦人

公司文化是成就一個偉大公司不可或缺的條件之一,簡單的說,公司文化就是創辦人或是初始成員的價值觀,公司老闆或是高層重視什麼、KPI是什麼、獎勵或處罰什麼行為,久而久之就形成一種文化。

不同公司,文化可以是很不一樣的,有些公司軍事化管理,一個口令一個動作,聽老闆的準沒錯,不用再去多想什麼;有些公司重視創新、重視設計;有些公司非常重視客戶。

公司文化沒有絕對的對錯,不同的公司文化都各自有非常成功的公司,吸引到不同價值觀的人才,但切記不要成為沒有任何特色的公司文化,這樣也會吸引沒有任何特色各種價值觀的人才。

負面的員工評價,雇主品牌直接扣分

你不能以你將要做的事來建立信譽。

亨利‧福特

現在的資訊發達,很多資訊在網路上都看得到,公司不重視員工,不傾聽員工的想法,那員工在網路上對公司的負面評價就會影響徵才的效果。 除此之外,約80%以上的求職者會在面試前上網查看公司相關的評價,國內有幾個網站可以了解公司或面試評價:104公司評論、面試趣、求職天眼通、GoodJob、各行各業薪水薪資查詢網、PTT等,在相關的平台,都可以查到公司與競爭對手的評價,員工評價越高,公司的人才吸引力與員工留任力也會越高。

雇主品牌執行要點:找出公司文化、傾聽員工的想法

雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西,但其實就是由四大維度與要素組成的,找出公司文化的特色,才能在以有公司文化為基礎的雇主品牌中,吸引更多價值觀接近的人才,讓員工對公司產生歸屬感、對工作目標有認同感;也別忘了傾聽員工的想法,避免好員工安靜離職、慢性枯萎。

看完這篇文章,你可以開始嘗試的幾件事:

  1. 開始嘗試看看免費的員工滿意度調查,來瞭解員工是否喜歡在公司裡工作。
  2. 運用 104 公司評論平台,增加企業曝光度,增加被人才看見與瞭解的機會。
  3. 深入了解雇主品牌怎麼做?優秀人資必讀的經營指南

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