《職場力》調查顯示：疫情警戒降為2級後，8成企業要求員工全程佩戴口罩，近5成提供疫苗假

根據《職場力》的「企業防疫措施調查」，疫情警戒自三級調降為二級之後，有8成以上的企業維持「辦公區域全程佩戴口罩」等職場防疫措施，並有近5成企業鼓勵員工施打疫苗，提供「疫苗接種假」。

文／《職場力》小編

104《職場力》日前曾舉辦「企業防疫措施調查」，透過數個與企業辦公室防疫相關的問題搜集各產業的相關措施，以下將和您們分享相關數據觀察以及我們的發現。

三級警戒期間，3成企業仍維持正常上下班，2成企業採全公司WFH形式辦公

根據調查資料顯示，在過去新冠肺炎疫情進入全國三級警戒期間（自5月15日至7月22日），有31.3%的企業依然維持全體員工照常上下班的模式營運，分組分流、輪流到公司上班的比例則為26.6%。

至於近年國外興起，在本次全國三級警戒期間被許多企業引用的「在家工作」（WFH）模式，則是可分為「全體員工均在家工作」和「部分員工可在家工作」（工作屬性符合、特殊情況需求者）兩種狀況，前者所佔比例為20.7%，後者則為15.3%。

三級警戒期間企業辦公形式	百分比
全體員工照常上下班	31.3%
分組分流，輪流到公司上班	26.6%
全體員工「在家上班」，僅有少部分必要人員到公司上班	20.7%
部分員工「在家上班」（工作屬性符合，或特殊情況需求者，其餘員工均正常上下班）	15.3%
異地分流，分為多個地點上班	4.1%
其他機制	1.7%

有關三級警戒期間的「企業防疫措施」，《職場力》列出以下9項相關措施：

根據調查顯示，企業間的實行狀況以「辦公室全程佩戴口罩」和「執行員工健康監測計畫」的達成率最高，分別有87.5%和76.3%的企業完成相關措施。

另外也有超過5成的比例落實「員工身體不適即在家休息」、「避免員工集會群聚，改採視訊會議或其他替代方案」的措施，49.1%的企業「取消前往其他國家的非必要商務差旅」，40.2%則讓「必要職能的人員分流上班或培訓」，分散職場染疫的風險。

值得注意的是指揮中心提醒應特別留意的空間距離，僅有2成左右的企業確實執行空間調整、落實人員維持適當距離（如梅花座、桌面距離保持1.5公尺）、餐廳設置隔屏、拉開桌間距離、人流管制等措施。

隨著國內疫情趨緩、確診人數不再高攀，指揮中心宣宣佈警戒調降至二級後，超過6成以上的企業仍維持部分防疫措施。83.5%的企業仍要求辦公區域須全程佩戴口罩，72.5%仍然執行員工健康監測計畫，定期量測體溫、追蹤異常者，60.3%的企業會讓身體不適的員工直接在家休息。

此外，仍有4成以上的企業為避免集會群聚，仍採視訊會議或其他替代方案召開例行會議，35.3%的企業取消出國的非必要商務差旅。

與三級警戒期間的措施統計相比，最大的差異在「分流上班」，三級警戒期間有4成左右的企業啟動必要職能人員分流，降為二級後則僅剩20.1%的企業依然維持此作法。

另外在針對新冠肺炎的疫苗接種，近5成的企業響應政府的宣導，依據公告提供員工「疫苗接種假」一劑2天的假期，調查顯示有33.5%的企業給假不支薪（符合政府法令），另有16.1%的企業不僅給假還給薪。

另外也有4.7%的企業員工反應公司提供施打疫苗當天的給薪公假，1.7%的企業則是因疫苗施打產生不良反應時，公司另外給予給薪特別假（不需使用病假）。

值得注意的是有30.5%比例的企業，並未針對疫苗接種提供假期，如員工需要前往接種或因施打疫苗產生不良反應時，均需自行申請休假（病假或特別假）。

施打新冠肺炎疫苗相關措施	百分比
根據政府公告提供「疫苗接種假」2天，不支薪	33.5%
未特別提供假期，如有需要由員工自行請假（病假或特別假）	30.5%
根據政府公告提供「疫苗接種假」2天，並給薪	16.1%
公司尚在評估中	7.7%
其他	5.3%
提供施打疫苗當天給薪公假	4.7%
因施打疫苗產生不良反應，公司給予特別給薪特別假（不需使用病假）	1.7%

根據《職場力》的抽樣調查，顯示5成以上的企業暫不考慮發起全員篩檢計畫，由員工自行負擔快篩；另有8.9%的企業是要求有必要、高風險的員工篩檢，1.7%的企業則是交由員工自費篩檢，但事後可向公司請款。

公司針對「企業快篩」有統一作為的比例約佔2成左右，調查中有10.7%的企業是統一採購快篩試劑提供員工篩檢，8.3%的企業採用「負費安排快篩試劑或醫事人員駐點協助，員工自行決定是否參加」的作法。

以上就是本次《職場力》本次針對新冠肺炎的全國警戒在三級、調降為二級後的企業措施調查與分析，歡迎大家參考，如何在職場中與病毒共存並確實落實防疫，守護辦公室健康安全需要靠職場中的每個人共同維護。

也祝大家防疫期間健康平安，事業順心！

104 人資新冠肺炎職場力