全民防疫！異地上班人資工具，熱度年增 23%｜職場新訊
原文出處： 104 新聞室
17.4%企業因防疫而減少人力支出 104企業防疫包「線上」解決職場大小事
104 人力銀行
因應愈來愈多學校停課、以及上班族染疫，企業已陸續啟動在家工作或分批異地上班。104人力銀行總經理黃于純以104集團為例，為達「服務不中斷」的營運目標，已全面盤點工作項目及人員異地上班，防疫相關的硬體支出估計370萬；勞資會議同時決議，全面禁止員工出國。104人資學院資深副總經理花梓馨指出，超過八成企業「用人政策」仍屬正常，但企業關心異地上班如何管理假勤和打卡，系統整體詢問度比去年同期明顯增加23%；6成以上的實體課程取消，線上訓練課程熱度大增！
104人力銀行為了解疫情對職場的影響，陸續針對求職會員和徵才企業展開網路調查。其中，3/9~3/12回收1,370家徵才企業樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤查為正負2.65%。調查摘要如下：
【發現一】80.8%企業，目前工作不受疫情影響。但有0.4%～11.5%的企業已鼓勵特休、啟動減班休息、部分工時、或裁員減薪。
少數企業以其他假勤名目，實施減班休息，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，企業減班必須遵守三個條件：徵得勞工同意、每月工資不得低於基本工資23,800元、實施不得超過三個月。
| 影響排序 | 疫情是否影響貴公司「用人政策」？（可複選） | 比例 | 說明 |
| 目前都還正常 | 80.8% | ||
| 1 | 公司鼓勵員工申請特休假 | 11.5% | 一般服務業18.6%、比例最高 |
| 2 | 公司停止雇用工讀生或遇缺不補 | 8.4% | 一般服務業12.9%、比例最高 |
| 3 | 公司已開始啟動減班、或部分工時 | 3.1% | 預計一個月內，51.5% 預計一到二個月，21.2% 預計二到三個月，12.1% 預計超過三個月，15.2% |
| 4 | 公司準備減班休息 | 1.2% | 預計一個月內，51.5% 預計一到二個月，21.2% 預計二到三個月，12.1% 預計超過三個月，15.2% |
| 5 | 公司已經開始減班休息 | 1.1% | 預計一個月內，51.5% 預計一到二個月，21.2% 預計二到三個月，12.1% 預計超過三個月，15.2% |
| 6 | 公司已開始減薪 | 0.7% | |
| 7 | 公司已開始直接裁員 | 0.4% |
【發現二】2020年全球及台灣的經濟成長率將因疫情而下修，但有87.9%的企業，尚未因此調整公司的薪資福利。受影響的企業，4.8%減少獎金、分紅，3.5%福利縮水，1%已調降薪資。
| 影響排序 | 疫情是否影響貴公司「薪資福利」？（單選） | 比例 |
| -- | 沒有任何改變 | 87.9% |
| 1 | 有，獎金或分紅已經減少 | 4.8% |
| 2 | 有，福利縮水 | 3.5% |
| 3 | 沒有，反而增加 | 1.9% |
| 4 | 有，已調降薪資 | 1.0% |
【發現三】疫情已造成消費萎縮、供貨中斷，但有67.6%企業並未因肺炎而減少支出。受影響的企業，17.4%減少人力資源支出，13.9%減少行政支出，9.4%減少行銷支出。
以104集團為例，因為防疫反而增加370萬硬體支出，包括750位員工所在的辦公室內空氣清淨機、紫外線燈、口罩、酒精，為員工在家辦公添購NB、虛擬私人網路VPN等費用；客服及資訊等部門為達「服務不中斷」，也已進行「異地辦公」及「在家上班」等演練措施。
| 影響排序 | 疫情是否讓貴公司減少以下支出？（可複選） | 比例 |
| -- | 無 | 67.6% |
| 1 | 減少人力資源支出 | 17.4% |
| 2 | 減少行政支出 | 13.9% |
| 3 | 減少行銷支出 | 9.4% |
| 4 | 減少原物料採購支出 | 7.4% |
| 5 | 減少業務銷售支出 | 3.3% |
| 6 | 減少固定資本投資 | 2.3% |
| 7 | 減少研發支出 | 1.8% |
為協助企業安度疫期，104提供企業多項防疫工具！
【工具一】104e HRMS (https://104ha.com/nqhRo)。線上打卡，減少指紋機打卡的近距離接觸，以及需要脫口罩才能成功打卡的人臉辨識；人事系統隨時布達最新防疫公告，或回收員工旅行史問卷調查、自主回報健康狀況。
【工具二】104企業大師(https://104ha.com/sz5Qk)，員工異地辦公、在家上班也能利用GPS打卡，企業人資在後台隨時確認出勤狀況。若有請假需求，線上請假並告知原因，不用拿著紙本假單與主管、人資當面溝通。假勤系統隨時配合勞動法令即時設定，新冠肺炎請假、薪資攻略表，一次解決人資困擾。
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關於104資訊科技集團
104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新，以C.M.O.S.四大核心概念（cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群）提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等，2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務，2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值，2018年推出銀髮銀行照顧失能長者尊嚴的自立照顧平台，完善企業社會責任。如需進一步資料，請上104企業網站
