簽了「競業禁止」 轉職沒自由？！
和公司簽「競業禁止」，離職就不能做相關工作嗎？「競業禁止」一定要簽嗎？這一集，律師Frank大白話解析競業禁止的「四大金剛」要件：1.雇主有正當營業利益：如獨有的技術、配方或客戶名單。2.職務能接觸機密：如研發人員、高階主管。3.合理的限制範圍：時間最長不超過2年，限制區域、產業。4.合理的補償金：每月不得低於離職前平均薪資50%。Frank提醒，只要競業條款有效，無論主動辭職或被動資遣都適用，公司也不能因為勞工沒有去競爭公司而拒付補償金。
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【本集來賓】
104法務室法務經理楊宗展 Frank，政大法律系畢業，具備律師資格，任職法務相關工作10年，曾任職英智國際法律律師事務所，專注於處理勞動訴訟、智慧財產權等。
【本集重點】
03:30 何謂競業禁止？
05:34 哪些職務受規範？
06:44 技術更新迭代快的產業易有獨有營業秘密，競爭優勢
07:54 競業禁止「四大金剛」
10:08 競業禁止最長2年，常見6個月-2年，雇主要付出合理補償金
13:08 簽競業禁止條款的時機與範疇
18:11 補償金不能低於離職前6個月平均工資50%。
21:38 企業如何防範員工過水？
23:00 被資遣員工，也要競業禁止嗎？
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