員工合法休長假卻影響營運，該准假嗎？
當團隊只有4人，資深員工頂著法令中的休假權利、密集請長假，雖然合規卻已影響人力調度和營運，主管該准假嗎？職場教練Simon破解迷思，「合法休假」不等於「無條件准假」，主管要善用勞資協商，同時顧及「營運不中斷」和「團隊公平」，可運用「八二法則」定期進行戰力與工作盤點，並建立職代與SOP制度，解決員工排休「雖然合法卻未必合情合理」的管理難題。
【本集來賓】
阮劍安Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。
【本集重點】
01:57 團隊假勤管理難題
04:30 「合法休假」不等於「合法准假」
10:30 借鏡球隊管理與調度
14:00 預防管理與配套制度
23:14 八二法則定期盤點
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