逾3萬名外籍人士在台找工作，3建議突圍！4成企業歡迎外籍人才，共25萬個工作友善外籍求職者
外籍人才已成企業缺工解方！104人力銀行總經理陳嵩榮指出，2024年每月平均有25萬個工作機會向外籍人才招手，104人力銀行的104 Foreigners求職平台提供友善職缺，也完備多語言切換、留台法規與履歷諮詢3大服務，並分享外籍人士在台找工作3大建議，順利突圍就業！
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少子化、高齡化讓台灣勞動市場面臨前所未有的挑戰，國發會持續上修人才缺口，最新預估到2030年，國內人才將短缺48萬人！104人力銀行總經理陳嵩榮指出，外籍人才已成企業缺工的解方之一，2024年全站有40%的企業歡迎外籍人才，每月平均有25萬個工作機會向外籍人才招手，比2023年成長9%；在此同時，2024年全年超過3萬名外籍人才在台灣找工作，年成長4%，馬來西亞國籍最多、占22%，30歲以下最多、占6成。104人力銀行的104 Foreigners求職平台，除了提供友善職缺之外，也完備多語言切換、留台法規與履歷諮詢3大服務，協助外籍人才順利就業。
外籍人才找工作國籍以馬來西亞最多，年齡不到30歲最多
104人力銀行總經理陳嵩榮指出，來台找工作的外籍人士，馬來西亞占22%最多、越南14%第二、印尼13%第三，均為東南亞國家，且越南和印尼的占比逐漸提升，地理位置優勢加上台灣能提供比東南亞更優渥的薪資福利，是吸引當地人才的主因；依年齡，25-29歲占31%最多，20-24歲占26%、第二，30歲以下合計占近6成，年輕工作者更願意在海外工作，探索職涯可能性。
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2.6萬家企業歡迎外籍人才！民生消費業、中小型企業熱情招手
政府鬆綁企業聘用外籍人士政策，針對企業資本額五百萬或營業額一千萬以上、符合外國專業人士工作類別、月薪47,971元以上（僑外生可採評點制、滿70點）等前提，取消評點制申請名額上限、開放僑外生從事旅宿行業、發行全球菁英卡搶人才，協助企業緩解缺工壓力。
104人力銀行總經理陳嵩榮指出，104企業客戶約5.9萬家，約4成、2.6萬家企業歡迎外籍人才，約3成、約1.8萬家企業曾聘用外籍人才，每月平均有25萬個工作機會歡迎外籍人才、年增9%。
依產業，外籍人才工作機會最多的前3名中有兩個為民生消費業，5大產業分別為：
- 住宿／餐飲服務業：7.5萬個、年增4%，
- 批發／零售／傳直銷業：3.9萬個、年增10%，
- 電子資訊／軟體／半導體：2.6萬個、年增14%，
- 一般製造業：2.4萬個、年增12%
- 一般服務業：1.8萬個、年增4%
歡迎外籍人才的公司規模為：47%為小型企業（員工人數5-29人）、27%為中型企業（員工人數30-99人），以中小型企業占多數；19%為大型企業（員工人數100人以上）、7%為微型企業（員工人數不到5人）。
缺工找外籍？企業邀約面試仍偏愛本國人
企業雖然缺工，但邀約面試仍然偏愛本國人！104人力銀行總經理陳嵩榮指出，2024年外籍人才應徵後獲得的邀約率是整體人才的50%，若本國籍人才獲得2次面試邀約，外籍人才僅能獲得1次；外籍人才主動應徵最多的五大職類，邀約率在25%到86%不等，主因企業擔心外籍人士的語言不通，以及聘僱外籍人才的政策雖然鬆綁，但企業仍需符合資本額500萬或營業額1000萬、提供47,971元以上薪資（僑生可採評點制滿70點）、以及職類符合外國專業人士工作類別3大限制。
外籍人士在台找工作3建議：秀亮點、展現中文，順利突圍
外籍人才留台工作面臨「資格」（企業聘用外籍人才規範）和「競爭（企業邀約偏愛本國人才）的兩大挑戰，104人力銀行總經理陳嵩榮針對想在台灣找工作的外籍人士提出3項建議：
1. 優先選擇友善企業、曾經聘用外籍人才的企業
104 Foreigners求職平台已提供25萬個工作機會歡迎外籍人士，同時提供英文、中文、日文、越南語四種語言，讓外籍人才在最習慣的平台環境找到工作，若對於留台法規、履歷撰寫有問題，也提供諮詢服務。
2. 秀亮點！語文能力x技能證照x工作技能
產品企劃、行銷、MIS／網管、旅遊休閒、業務銷售、貿易類具備多語能力；專案／產品管理、軟體／工程、設計類具備工作技能；餐飲、旅遊休閒、行銷、業務銷售具備技能證照，有機會獲得更多面試邀約機會。
3. 展現中文能力
企業聘僱外籍人才，會擔心是否能順暢溝通，若能在履歷自傳中展現中文能力或提供相關證照，面試機會將比沒有中文能力證明者多出1.4倍。
外籍人才找工作，歡迎上104 Foreigners：https://go.104.com.tw/expats/
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