五一勞動節首次全國放假！國定假日出勤雙倍薪資
五一勞動節今年首次全國放假，若勞資雙方約定「國定假日」出勤，依法應給兩倍薪。104《薪資福利調查報告》統計，95%受訪企業每週工時40小時，5%低於40小時、優於勞基法；部分企業強調週休三日、彈性上下班、到職即享特休假、心理健康假等福利，不只爭搶人才，也帶動人資數位化管理工具的需求。
文／104人力銀行
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國定假日出勤無論工時多長 雇主仍須加給一日工資
104人力銀行人資長江錦樺引述《勞動基準法》規定，月薪制勞工國定假日出勤，即使實際工作只有1小時，雇主仍須付滿8小時加班費。以每小時工資300元為例，若勞工5月1日勞動節當天出勤，除原薪資外，雇主仍須另給1日工資2,400元（300元x 8小時）。勞動部函釋指出，勞工假日出勤，即使未滿8小時，也已無法充分運用假日，與一般正常工作時間後的加班不同。
若採「排班制」或「變形工時」，必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月的31天內，需要排入5個例假日與5個休假日，以及本次勞動節的法定休假日（俗稱的國定假日）。如法定休假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
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若為排班PT、變形工時適用產業等，當然也沒問題，104一應俱全！
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5%受訪企業每週工時少於40小時 彈性制度成企業攬才利器
104人資學院《薪資福利調查報告》指出，95%受訪企業每週工時依照勞基法40小時規定，另有5%受訪企業低於40小時，優於勞基法。104人力銀行人資長江錦樺分析，這類企業多透過彈性上下班、週休三日、縮短工時或高效率管理制度等，作為吸引人才的重要策略。
三大超前福利搶才 企業從工時、休假到身心支持全面升級
104人力銀行人資長江錦樺觀察，隨著求職者越來越重視生活品質，企業攬才策略也從過去單純比較薪資，進一步升級為員工福利制度競爭，已有多家企業在104人力銀行徵才頁公開祭出「優於法規」的福利，主要分三大類：
一、工時彈性與減量不減薪。
例如雲品酒店、曜胜生技皆公開招募週休三日職缺；環境法律人協會則推動週休三日與每日工時7小時與彈性上班制度；碩禾電子材料部分職缺也提供彈性上下班，強調產出與效率。
二、到職即享特休與休假制度優化。
104人資學院《薪資福利調查報告》指出，5%企業直接提供1至8天以上新人特休，20%企業依到職比例提供特休，75%企業未提供新人「到職即享特休」，須待年資達一定期間後才能取得休假資格。以休假搶才的企業例如Gogoro提供到職即享年假，Yahoo（香港商雅虎資訊）提供入職即享15天特休，Gogolook更祭出入職即享每年27天起的有薪年假福利。
三、心理健康與特色假別福利
例如遊戲橘子設有壯遊假，104人力銀行每年額外提供6天樂活假， Pinkoi（香港商果翼科技）提供每年有8天 Me Time Leave（自主假），鈦坦科技則提供一年8天全薪病假，讓員工在法定休假外，有更多喘息空間。
104人力銀行人資長江錦樺指出，求職者工作價值觀不再只看薪資高低，也同步關注工時是否合理、休假制度是否完善，以及企業是否尊重員工的工作生活平衡；願意在制度上超前部署的企業，更有機會在人才市場中建立競爭優勢，企業面對多元工時與假勤制度帶來的管理挑戰，可透過數位工具提升效率，例如104人資學院針對中小企業推出「104企業大師」，並為中大型企業提供「104 HR Max」整合方案，協助優化出勤、排班與薪資管理流程。
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