真好！3.2萬個工作機會「不用補班」 3QA秒懂補班日假勤規定
2月8日（六）是今年唯一一個補班日，年後開工第一週就連上6天班好痛苦？104人力銀行數據顯示，徵才企業最近一個月刊登的職缺，共有3.2萬個工作機會標註「不用補班」，徵才企業透過特色福利，提升留才攬才吸引力。104人力銀行整理補班日最常見的3大QA，若企業強迫員工用特休假，或是拒絕員工請特休假，都違反《勞基法》，如查證屬實可處2至100萬元罰鍰。
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電子資訊/軟體/半導體「不用補班」工作機會1.7萬個最多
年後轉職季來臨，根據104人力銀行發布《2024年員工C.E.O工作價值認知調查報告》，求職者找工作評估5大面向：64%評估薪資符合期待、41.4%上班地點交通方便、36.1%獎金制度公平合理、34.4%福利制度佳、31.4%有清楚的管理制度。
缺工潮持續，徵才企業為吸引求職者青睞，陸續祭出「不用補班」的特色福利。104人力銀行線上3.2萬個工作機會標註「不用補班」，依產業，53%集中在電子資訊/軟體/半導體、共1.7萬個最多，科技業工作較以任務導向，較能採取彈性班別；若往來為外國企業則不受台灣假別影響。「不用補班」工作機會較多的產業還有批發/零售/傳直銷業3,100個、一般製造業2,325個。
沒看到有興趣的職缺嗎？
補班日常見3大假勤問題 秒懂企業做法合理嗎？
Q1：補班日股市休市、因沒業務要處理，公司強迫補班日放特休假，可以嗎？
A：不可以，現行《勞基法》規定，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排，雇主不可於指定日期強制員工使用「特休」、「補休」休假，否則將會違反《勞動基準法》規定，查證屬實將處2至100萬罰鍰。
Q2：補班日不想連上6天班，想請特休，卻被公司以業務繁忙不准假，可以嗎？
A：不可以，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。除非「勞工如於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」，雇主才可單方否決勞工排定特休。若不准假，將會違反《勞動基準法》規定，查證屬實將處2至100萬罰鍰。
Q3：補班日因家中小孩還在放寒假需要照顧，能請家庭照顧假嗎？
A：可以，補班日當天有照顧小孩需求，可向公司申請家庭照顧假，每年以7天為限，公司不得拒絕但無薪，超過7日則可改申請事假。
標註「不用補班」的部分職缺
| 徵才企業 | 職缺 | 職務內容 | 摘要部分企業福利 |
| 緯創資通 | IE 工業工程師 | 1.廠區空間規劃與標準化 2.廠區產能與人力規劃與標準化 3.專案評估與推行 4.數位工具建立及應用 5.流程標準化作業 | 1.彈性上下班、週六不補班 2.員工分紅、績效獎金 3.遍及基隆、雙北、桃園與新竹免費交通車 4.生育獎勵金，第一胎7.2萬、第二胎8.4萬、第三胎起每胎9.6萬 5.有薪活力假平均3-5天 |
| 建準電機工業 | 業務代表 | 1.負責既有客戶關係經營、專案管理、訂單管理、庫存管控 2.負責新產業、新客戶開發及新產品推廣 | 1.人性化出勤制度(彈性上下班制/彈性休假不補班) 2. 包山包海禮金(三節/生日/購屋/旅遊/生育禮金) 3.年終獎金最高7個月 4.有薪育嬰照顧假(每日一小時) |
| 宏碁資訊 | 雲端專案工程師 | 1.微軟地端及雲端產品技術服務 2.資安產品及網路安全產品如Trend….等技術服務 3.其他資訊基礎系統(AD、備份)技術服務 | 1.星期六一律放假不用補班 2.每年提供15天全薪病假、2天全薪志工假 2. 設置健康管理中心，由專業護理師照顧同仁健康 3. 豐富社團、主題講座、競賽活動、志工活動 |
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