高階主管平均45歲  陽盛陰衰!男:女 = 9:1|104玩數據

為什麼高階主管清一色是中高齡男性?104玩數據分析曾任百人以上公司高階主管背景資料,平均45歲,男女比為 9比 1104職涯診所Podcast來賓--致伸科技人資長薛雅齡做了「女力破框」的最好示範!提供104人力銀行資料資的【關鍵數字篇】,摘要如下:

資料來源;104玩數據

數字一: 45歲

曾任百人以上公司高階主管平均年齡,高階主管例如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等)。104人力銀行分析4,533份求職會員履歷,依「產業」,高階主管最年輕的是大眾傳播業、政治宗教/社福業,都是40;最資深是一般製造業46歲,醫療保健及環境衛生業、住宿∕餐飲服務業、建築營造及不動產業,都是45歲;電子資訊∕軟體∕半導體業44歲。依「職務」,最年輕客服門市業務貿易類42;最資深的是生產製造∕品管∕環衛類、營建∕製圖類,都是47歲;經營∕人資類45歲。

數字二:男比女 = 9比1

曾任百人以上公司高階主管性別占比,男比女=9比1,陽盛陰衰。依「產業」,女性比例較高(女力抬頭)的是政治宗教及社福占45%,大眾傳播業占40%,文教業占30%最陽剛的是電子資訊∕軟體∕半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲,男性占比都高達95%。依「職務」,女性比例較高(女力抬頭)的是行銷企劃專案管理類、行政/總務/法務類、都占22%;最陽剛的是研發類、幾乎100%,生產製造∕品管∕環衛類、高達98%。

數字三:77%

大主管想培養高階主管或遴選企業接班人首重的人格特質。104人力銀行《2022台灣經理人中年危機》報告顯示,當大主管想培養高階主管或遴選企業接班人時,最希望候選人具備哪些人格特質?決斷力、高EQ同時成為首選、同占77%,誠信正直居三、占71%。

高階主管一面倒向中高齡、陽盛陰衰,電子資訊製造業尤為明顯,致伸科技人資長--薛雅齡做了「女力破框」的最好示範!在104職涯診所Podcast EP170EP171,她分享成為主管非要不可人才的五個特色,包含主動舉手、展現與眾不同、向上管理、橫向整合能力與危機管理能力,自然就是企業不可或缺的人才。

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