勞動部公布113年度訴願案件統計：加班費訴願最多、超過15%不受理
勞動部公布113年度的勞動訴願案件統計數據報告，根據訴願案件常見類型、處理結果進行分析，並針對最容易忽視的「訴願期限計算」進行宣導，提醒民眾重視勞動法律的執行與保障，以維護其權益。
文／《104職場力》
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勞動部為了保障人民的訴願權利，並防止公權力任意侵害民眾的權益，依據《訴願法》第52條設立了勞動部訴願審議委員會，負責勞動行政事務的訴願業務。
《訴願法》第52條
1 各機關辦理訴願事件，應設訴願審議委員會，組成人員以具有法制專長者為原則。
2 訴願審議委員會委員，由本機關高級職員及遴聘社會公正人士、學者、專家擔任之；其中社會公正人士、學者、專家人數不得少於二分之一。
3 訴願審議委員會組織規程及審議規則，由主管院定之。
勞動行政訴願案件統計結果：勞基法加班費支付問題為大宗
根據勞動部統計，113年度（2024年）共收到1,892件勞動行政事務的訴願案件，常見提起訴願的類型主要有以下3種：
- 《勞動基準法》的477件（佔25.21%）：常見類型為第24條第1項的加班費支付問題。
- 《就業服務法》的281件（佔14.85%）：常見類型為第57條第1款非法僱用外國人。
- 《勞工退休金條例》的210件（佔11.10%）：常見類型為第15條第2項中雇主未依規定期限調整勞工月提繳工資等。
以上這3類訴願合計佔了新收案件的51.16%。
2,008件辦結訴願案中，超過15%不符法定程序而不受理
在案件處理方面，勞動部在113年度共辦結2,008件訴願案，處理結果統計如下：
- 其中有1,699件（佔84.61%）決定駁回、撤銷原處分或由訴願人撤回。
- 而309件（佔15.39%）因不符合法定程序要求而不受理。
在這309件不受理案件中，有70件因為提起訴願超過法定30日期限或者未按期限補充送訴願書而被駁回，這幾乎占了不受理案件的4分之1。
勞動部提醒，民眾提起訴願絕對不要延誤法定30日期限，期限是從原行政處分機關或受理訴願機關收到訴願書的日期計算，而不是寄送日期。
圖片來源：勞動部
勞動行政訴願期限計算
勞動部強調，進行訴願的截止日期是自收到處分書的次日起算30天，並不會因為星期六、星期日或國定假日而減少。
舉例來說，如果某人在113年1月15日收到處分書，則提起訴願的期限是從113年1月16日開始計算，應於113年2月14日之前完成提起。如果最後一天正好碰上假期，則期限可以延到下班日。比如，假設這一天是農曆春節的最後一天，那麼訴願的提交就必須在113年2月15日（星期四）之前完成。
為了避免過期的問題，勞動部建議民眾如果預計會超過法定期限，可以先透過勞動部的勞工行政救濟案件資訊整合平台進行訴願聲明。
提交聲明時，必須詳細填寫訴願人的姓名、聯絡地址、原處分機關及處分字號。雖然訴願法要求提起訴願必須有書面文件，但勞動部在收到線上聲明後，也會通知訴願人在一定的期限內寄送簽名或蓋章的正式訴願書，以符合相關法規要求。
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