為鼓勵離職婦女再度重返職場!勞動部推出為期3年的「婦女再就業計畫」,只要符合「因家庭因素離職」超過180天的職業女性,若再度就業可申請最高3萬自主訓練獎勵,若穩定就業達三個月,還可再領3萬元再就業獎勵。該計畫同時也針對雇主推出「工時調整獎勵」,每一職缺可領3000元獎勵金、最長一年!
文/《104職場力》小編
勞動部日前宣佈將規劃11億元,推動為期3年的「婦女再就業計畫」,並以正式於民國112年(2023年)的9月4日上路,預計實施至民國115年(2026年)。
勞動力發展署說明本計畫的緣起:由於近年國家面臨少子化、高齡化衝擊,及零工經濟等多元就業型態發展,產業出現人力缺口,配合國內疫後產業復甦需求,亟需開發勞動力供給。因此勞動部特別劃整合跨部會資源、期望營造「友善職場」,建構就業服務網絡,並運用獎勵措施,協助婦女及早規劃重返就業,提升女性勞動參與,紓解缺工情形。
本次的「婦女再就業計畫」有3大目標:
以下《104職場力》參考勞動部正式公告,為您整理有關「計畫執行時間」、「計畫適用對象」、「獎勵項目與標準」、「申請辦法」以計附錄的參考下載檔案,歡迎您多加利用!
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預計實施期程 | 民國112年9月1日至民國115年8月31日(2023-26年)。 |
申請資格 | 因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女(限女性)。 |
自主訓練獎勵 | 鼓勵婦女規劃自主訓練以精進原有職能,訓練完成並辦理求職登記,發給2萬元。 |
完成訓練180日內經推介就業或自行就業者,再發給1萬元,最高發給3萬元。 | |
再就業獎勵 | 鼓勵重返職場並穩定就業,婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並經推介,按月計酬全時工作且連續受僱同一雇主90日,發給3萬元。 |
部分工時受僱期間滿90日,且每月薪資達月基本工資二分之一以上者,發給1萬5千元。 |
自主訓練獎勵 | 於公告受理期間向本署所屬分署提出申請,分署審查以書面為原則,如有疑義案件,分署可審酌並視案件類型及疑義,必要時得邀集相關領域學者專家3至5人召開會議審查,經審核通過後,始得適用自主訓練獎勵。 |
再就業獎勵 | 逐案審查,隨到隨審。 |
申請資格 | 請領雇主工時調整及期間,為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校,並向公立就業服務機構辦理求才登記者。但不包括政治團體及政黨。 |
雇主工時調整獎勵 | 鼓勵雇主提供有照顧家庭需求之婦女工時調整工作或部分工時工作,雇主向公立就業服務機構辦理求才登記並僱用經推介之婦女,僱用滿30日,每一職缺每月發給3千元獎勵,最長12個月。 |
雇主工時調整獎勵 | 逐案審查,隨到隨審。 |
婦女再就業計畫 | 下載網址 | |
婦女再就業計畫-工時調整職缺申請書(雇主) | 下載網址 | odt檔案 |
婦女再就業計畫-工時調整獎勵申請書(雇主) | 下載網址 | odt檔案 |
婦女再就業計畫-工時調整僱用名冊及薪資請領清冊 | 下載網址 | odt檔案 |
婦女再就業計畫-工時調整領據(雇主) | 下載網址 | odt檔案 |
總計,勞動部預估這3項新措施3年內約有3.8萬名婦女可受惠。
根據主計總處統計,我國女性勞動參與率在101年首度突破50%,逐年穩定成長至111年51.61%,但仍低於OECD國家。因此如何協助婦女重返職場,在職場中找到自己的一片天空,也有賴大家的共同努力!