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2023.03.14 | 2705次觀看

「移工留才久用方案」勞動部放寬3親等雇主可聘中階看護、新增中階技術屠宰工作|職場新訊

3月13日「移工留才久用方案」勞動部再修正放寬規定,新增「中階技術屠宰工作」,並將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時增列為技術資格之一;另外也開放被看護者的配偶、直系血親及三親等內旁系血親,可以僱用曾工作11.5年已出國的「中階看護」,其規定自3月15日生效。

文/《104職場力》小編 整理

勞動部新聞稿表示,3月13日「移工留才久用方案」再修正放寬規定,新增「中階技術屠宰工作」,並將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時增列為技術資格之一;另外也開放被看護者的配偶、直系血親及三親等內旁系血親,可以僱用曾工作11.5年已出國的「中階看護」,其規定自3月15日生效。

移工留才久用方案3月15日再放寬
圖片來源:勞動部勞動力發展署

留用資深屠宰業移工轉任中階技術人力

勞動部說明,我國屠宰業開放移工已有6年,為了留用資深屠宰業移工轉任中階技術人力,經農會會與勞動部會商,考量肉品消費需求及逐年增加的屠宰場設立數量,並強化及提升屠宰場自主衛生管理與國產肉品國際競爭力,需要有具備屠宰技術的中階人力,因此新增移工可轉任中階技術屠宰工作。

而經農委會認定的屠宰業雇主,可聘僱工作年資最高已達6年且取得屠宰專業證照或訓練課程的資深移工轉任中階技術人力。有關「薪資條件」則比照其他產業類為經常性薪資每月3.3萬元以上、3.5萬以上免附技術條件證明。

目前約有100多家屠宰場及1,700名移工可適用新規定。

製造業及屠宰業之「企業自辦訓練課程」增列為技術資格

此外,企業實務上為了提升員工工作技能多會自主辦理訓練課程,如每年度之職業安全衛生訓練、機臺操作認證訓練等。

因此經濟部與勞動部共同協商,此次放寬製造業及屠宰業企業自辦訓練課程增列為技術資格之一。如製造業及屠宰業雇主聘僱同一移工達3年以上,參加雇主自辦產業升級轉型相關專門知識、技術訓練課程達80小時以上,就可符合企業自訓的技術資格條件。

留用外國中階技術人力 新增屠宰業

白領專業人才會商後免計外國人總人數

此次也放寬雇主聘僱中階技術工作總人數的計算方式:

從現行規定雇主聘僱外國人力即合計白領專技人員、中階技術人力及移工人數,不能超過聘僱總員工人數50%規定下,新增「若是產業性質特殊且經勞動部跨部會會商同意的雇主或產業,可排除不計已聘僱的白領專技人員數」,增加可僱用的中階人力人數。

中階家庭看護工開放三親等親屬擔任雇主

有關社會福利類,此次開放被看護者的配偶、直系血親及三親等內旁系血親,可以僱用曾工作11.5年已出國的中階看護。

勞動部解釋,原本規定曾工作11.5年已出國的看護移工再回臺轉任中階看護,限制只能由原來的雇主申請。考慮實務上原雇主可能因已亡故或其他原因無法或不願再擔任雇主,因此為了兼顧被看護者的照顧需求及人道考量,本次修正放寬申請聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作的雇主資格,只要是被看護者的配偶、直系血親、三親等內的旁系血親或其他規定親屬或配偶,均可從國外聘僱原已工作11.5年的移工,再來臺轉任中階看護工作。

例如:移工原來是由被照顧者(舅舅)的配偶(舅媽是原雇主)聘僱,移工工作滿11.5年且出國後,可改由外甥(新雇主)聘僱引進為中階看護,重新來臺繼續照顧舅舅。

移工留才久用方案-新增家庭看護工雇主資格
圖片來源:勞動部勞動力發展署「留用外國豬接技術工作人力計畫

勞動部鼓勵雇主可評估將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工轉任為中階技術人力,進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力,或協助分攤家庭照顧工作減輕照顧負擔。

雇主或民眾想瞭解更多申請資訊、相關法規、申請書表及QA,可至勞動部勞動力發展署「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢,或撥打1955、02-89956000專線詢問,將由專人提供諮詢服務。。

延伸閱讀:2023年10月13日勞動部新修正鬆綁中階技術人力資格規定、簡化家庭看護移工申請並擴大免評對象|職場新訊


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