關於「選舉假」你一定要知道的6件事！員工一律給假？上班怎麼給薪？可選補休嗎？
選舉日當天一定要放「選舉假」嗎？如果當天出勤的勞工該如何給薪？雇主要求員工出勤會違法嗎？有關「選舉假」的常見問題，由專業的勞資顧問為您解答，請注意：「選舉假」的制度是確保勞工有充足時間行使投票權，具法定的強制性質，雇主應謹慎遵守相關法令，確保勞工的投票權益，避免遭裁罰唷！
文／爵鼎企業顧問
投票當日要放假嗎？
根據勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告，總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日等被明確列為勞動基準法第37條第1項所定的應放假日，以確保每一位具有投票權的勞工都能行使其投票權利。
雇主如未依規定給假，將會依違反勞動基準法第37條辦理，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
所有員工都要給假嗎？
對於那些無投票權或是投票日原本就是休、例假日的勞工，由於其投票權利並未受影響，所以不另外給假。
選舉假可以調移嗎？
選舉假旨在讓具有投票權且當日原需出勤的勞工能夠行使投票權，因為投票權只能在投票當日行使，與一般國定假日性質不同，所以該日不得與其他工作日對調。
投票日可以要求上班嗎？
按勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令「…具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假一日，指午前零時至午後十二時連續二十四小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。」可知雇主若真的需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須徵得勞工同意，但應就勞工回戶籍地投票路程遠近給予合理時間使勞工往返投票，並依勞動基準法第39條規定給予加倍工資，同時不能妨礙其投票。
有上班要如何給薪？
具體的計算方式包括以下三種情況：
- 若投票日當天原屬勞工的正常工作日，應加倍發給出勤時段的工資。例如原本約定當天出勤8小時，但勞工外出投票2小時，該日工作時數總共是6小時，即應給予6小時的兩倍工資。
- 若投票日當天原屬勞工的休息日，則應根據勞基法第24條第2項的規定，按照勞工實際工作時數計算加班費，即前2小時內依平均每小時工資加給1又1/3倍，第3至8小時加給1又2/3倍，第9至12小時加給2又2/3倍。
- 若投票日當天原屬勞工的例假日，必須要有天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作之必要時，才可以停止假期，並依勞基法第40條規定加倍發給當日工資及事後補假休息，再於24小時內通報主管機關核備。
可以選擇補休嗎？
若勞工於投票日出勤後欲選擇補休，法律並未明文禁止此種選擇。
然而，雇主與勞工在此情境下，應在尊重勞工權益且不影響雇主人力因應的前提下，就補休標準、補休期限以及未休完時數等相關事宜進行妥適的協商與約定，且不得單方面限制勞工僅能選擇補休。
綜上，選舉假的制度是為了確保勞工有足夠時間行使投票權，具有法定的強制性質。雇主應謹慎遵守相關法令，確保勞工的投票權益，並在需要勞工出勤的情況下，合理妥善地安排工時和支付工資，以維護雙方的合法權益。
（原文標題：選舉假：投票日放假及給薪 常見問題）
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