畢業生找工作，首重建立8個正確的求職態度與重視細節

初出茅廬，畢業生面對截然不同的人生階段不免手足無措，面對挑戰不知如何應對。可以尋求前輩給予建議，或從經驗中不斷學習，作為新鮮人求職有許多細節需要注意，不論在什麼地方什麼領域，「態度」最為重要。

文／賴俊銘（電商招募經理）

職場的前輩總說求職態度最重要，那麼態度是什麼它會顯示在什麼地方和細節。你可以注意以下的求職流程，其實裏面談的都是態度問題。

1. 看到好的職缺就立刻投遞

找工作不是在學校。不需溫良恭儉讓。新鮮人總會害羞一點。覺得是不是將所有中意的公司收集好了以後再統一寄履歷給這些公司，那麼這時候你的競爭對手早已經將履歷表投進公司，而且說不一定已經完成面試了。加上HR收到履歷表後安排面試時間都需要後續時間安排。所以一定要以速度取勝，不需整理好後再統一投遞。

2. 想去的公司優先排面試

新鮮人總是想沒面試經驗。想先安排別的公司練面試經驗。然後將最想去的公司押一晚點再去面試，我會建議將最想去的公司放在最前面，理由也一樣。今年的畢業的學生立足點都相同。你卻有可能因為將時間安排在後面錯失了被錄用的機會。

3. 投遞履歷要簡要精版，但面試時帶的履歷要詳細完整

網路上或是考古題都叫你寫履歷表要輕薄短小。但沒有叫你面試的時候什麼都不要帶。我去年面試過一位碩士畢業生將她所有的論文文件和作品都帶來面試現場，雖然面試的時候有些狼狽，但卻獲得所有在場的面試官全部的好評，我們都認為她準備的很詳細。所以她順利就錄取了。

4. 收到面試邀約應正面看待但小心謹慎

通常我會建議去經濟部商業司去查看一下資本額和負責人的資料，公司的資本額和設立的時間是一個非常重要的情報。如果資本額是上億元的公司，公司成立也超過10年了，通常它有一定的信用度。這個工作可性度較高，再來是用Google搜索一下相關的情報，如果沒有什麼問題，可以當做練習，去面試看看。當然進公司後如有問題可以立刻放棄面試立刻離開。畢業生能夠獲得面試邀約其實比例較少，但可以先做一下功課，如果是正派經營的公司大可以去試試看。但最好也慎防有詐。我第一個去上班的公司賣的是銀貂氣血環循機，知道詳情的朋友應該知道是怎麼回事。

5. 面試時請在約定面試時間的前15分鐘到公司

我曾經寫過一篇文章講的就是台大畢業生來面試，但她遲到了。所以我建議面試時間前15分鐘到面試地點，先去廁所整理一下服儀，然後好整以暇進去面試場所，這時候你大約是早到5分鐘而己。但你會給面試官有一個好的印象。

6. 進行薪資談判時要慎重，不要隨便給數字以免自己後悔。

如果你對於你自己的本事是有把握的，那在面試時若面試官問了你的期望待遇，最好自己能夠自信一點說出一個你期望的待遇。我上星期就遇到了一個碩士畢業生來信詢問我這方面的問題，若是你面試結束後要重啟薪資談判不是不可以，只是常理來說HR和面試官不喜歡遇到這種情況。如果能避免則避免。所以務必先想清楚為佳。

7. 若今天面試完發現自己與那家願景不符，先思考一下再婉拒

今天如果面試上了發現這家公司不是你的第一志願，我都建議你可以再思考一下無須馬上回絕。因為你會發現公司的好壞是相對比較而不是絕對的。而它常常變成你的第一家去的公司。

8. 如果面試上了也喜歡這個工作儘快去報到

不要因為要去別家公司面試想東想西的剛畢業總想多談談幾家，但如果遇到一個你喜歡的工作，那就不要想東想西的還想去面試別家公司，有時你會落得2頭空。

結尾

面試上了好好處理報到事宜做一個好的求職END 如果有多家面試決定去了其中一家，一定要好好的婉拒其他家給你Offer的公司，最忌什麼都不講也不去報到。請務必記得職場其實很小，而你不知道你下次換工作時是否會去那一家。

（原文標題：給新鮮人-建立一個正確的求職態度）

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