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行銷與科技的融合，即是MarTech的核心。從數據分析到數位策略整合，利用先進技術和數據分析精準定位客戶、提升互動體驗並優化策略。MarTech不僅重塑了行銷策略，更引領品牌邁向數位轉型的新篇章。
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AIGC 人工智慧產生內容是AI技術的一個專門領域，其核心在於運用AI來創造獨特且原創的內容。利用AI工具，大幅降低轉職門檻。當職務具備 AI 關鍵字，平均月薪可從 4.1 萬元成長到 5.7 萬元，AI 紅利 1.6 萬元、增幅約 38% ! <2023學習調查白皮書 - AI職缺薪資鍍金>
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百工的一天調查募集｜新興熱門工作、最新轉職趨勢，開啟你的職涯任意門
新一年你有什麼職涯規畫？計畫轉職換工作嗎？《職場力》為你整理最新職場及轉職趨勢，包括綠領、AI等新興熱門職業。同時也邀請你參與【百工大調查】投稿，分享你的工作甘苦談、最容易被誤會的印象，投稿就抽限量桌曆唷！
2024餐飲業熱招 美食熱浪 正職機會多
2024年轉職進餐飲業好機會，根據104發布《民生消費產業人才白皮書》接近一半人才的短缺都是來自餐飲業，平均每四個缺額，有一個就是餐飲服務生！為補足人才，「加薪留人」等調薪計畫紛紛漲起，現在進入餐飲業正是大好時機！
我該轉職換工作嗎？新工作面試薪水怎麼談？轉職14問帶你剖析
我該離職嗎？還是將就這份差不多的工作？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你會有的14個問題，讓過來人分析給你聽，想要轉職又怕怕？不用擔心，深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，審慎決定leave or Stay。
為何準時上下班，不一定該高興？
新到職小型半導體公司，能準時上下班，但核心主管離職，沒前輩指導，要閃嗎？職場教練Simon提醒，有競爭力的科技公司通常充滿活力，尤其半導體產業能見度高，「追逐太陽過日子，陪伴月亮做工作」，若公司「準時下班」，反而該思考為什麼？他提供3大訊號判斷去留：1.是否有學習環境。2.工作環境與公司氛圍如何。3.核心技術是否能撐起公司發展前景。
打破職涯天花板4招心法
HR的職涯天花板只能是人資長？！從人資招募做到前嘉裕董事長的黃得超證明，HR也能當CEO！他建議上班族，可用4方法，讓職涯發展更擴大：1.突破本位主義，凡事「站高一階」的經營者視角思考，並將工作觸類旁通。2.「主動跨部門」合作與溝通，打破資訊不對稱。3.別怕「跨域挑戰」！掌握75分管理哲學，50%處理人，25%管理一脈相通，剩下25%專業技術，能透過學習補足。4.將過往成功與「失敗經驗」系統化覆盤，這才是個人能帶得走的實力。
新公司報到要離職證明、健保轉出單，一定要給嗎？離職要跟公司申請什麼資料？
新公司入職報到要求繳交「離職證明」和「健保轉出單」，一定要給嗎？已經離職，還能向原公司申請嗎？健保轉出單還能去哪裡申請？本文整理專家說明及相關問題，幫助解決職涯轉換過程中的常見疑問！
過了35歲很難轉職？工作沒滿2年又怎樣？他42歲出國留學，50歲才找到「天命」！
「過了35歲就很難轉職？」「一份工作待不滿2年會怎樣？」自轉星球社長黃俊隆分享親身經歷，告訴大家：年齡從來不是限制，真正重要的，是你有多了解自己想要什麼樣的人生。
104「開放履歷」如何隱藏電話？你會把履歷打開嗎？3招秘技提升面試邀約率
打算轉職換工作，想讓履歷獲得人資青睞、提升面試邀約，除了定期更新履歷內容，你是否有設定「履歷開放」呢？本文介紹104履歷開放設定相關功能，包括隱藏電話的「聯絡方式部分開放」，還有哪些方法可以提升履歷能見度，一起來看人資及職場前輩討論！
