引入AI技術!推薦工作媒合成功率增加12%,企業招募天數縮短30%

AI夯,104人力銀行已用AI賦能人才圈!

104資訊科技集團總經理黃于純分享,求職者端,透過生成履歷、提出建議、找到亮點、推薦職務、線上互動,幫助求職者成為企業青睞的好人才,提升與企業媒合成功率12%;徵才企業端,藉由AI建立關鍵人才庫,招募天數有效縮短30%。年後轉職潮逢史上最大缺工潮,目前已有5.6萬家企業同時釋出107.8萬個工作機會,為協助徵才企業降低缺工壓力,104人力銀行也協助企業發展以數據為核心的「雇主品牌」,透過人才吸引力、以及員工留任力,企業收到的履歷數與獲得求職者關注數是未經營雇主品牌企業的4倍,員工留職意願也能提升65%。

AI 賦能求職者!5大技術創新,推升媒合成功率提升12%

AI幫求職者更快找到更適合的工作?104資訊科技集團總經理黃于純指出,104人力銀行已透過以下五大AI創新技術,將求職者找工作的媒合成功率提升12%。

  1. 提供AI履歷生成服務,節省時間。
  2. 透過大數據檢視履歷完整度&AI提供修正建議,完善履歷。
  3. AI職涯顧問(https://talent.104.com.tw/joblist)用關鍵問答找到履歷亮點。
  4. 依照最新工作、求職者興趣,推薦個人化職缺。
  5. 透過與AI職涯顧問互動,找出適合求職者的機會。

除了用AI幫助求職者找到理想工作外,104學習精靈也用AI大數據分析求職者的職務競爭力,針對劣勢提供超過600間共學教室與2,300門課程,補強職務能力。

AI 賦能企業!一、挖掘潛在人才建立人才庫 招募天數縮短30%

年後轉職潮,3月份,同時有5.6萬家徵才企業同時搶才,創史上最多;合計釋出107.8萬個工作機會,創史上同期最多。徵才企業如何在史上最大缺工潮中獲得求職者青睞?104人力銀行也善用AI為徵才企業賦能。

104資訊科技集團總經理黃于純指出,求職者可分為兩大類:30%的求職者已開啟履歷表,104人力銀行針對這類求職者提供企業AI生成的職缺介紹,打中求職者需求;另外70%屬於潛水型的求職者,含金量非常高,104人力銀行也提供徵才企業可向AI儲備人才,由AI顧問透過大數據評估求職者履歷、性格、薪資、活躍度、是否被其他企業儲備共5大指標,計算人才的魅力指數,推薦適合的關鍵人才,切齊求職與求才需求,招募天數縮短30%。

AI賦能企業!二、以大數據為核心,協助企業發展雇主品牌求職者關注數提升4倍

企業缺工「內憂外患」!104資訊科技集團總經理黃于純指出,2022年與2021年相比,企業徵才招募天數從45.5天提升至47.7天、延長2.2天,員工自願離職率也從2021年12.8%提升至19.9%、增加7.1%;104人力銀行以求職求才市場的數據為核心,從「人才吸引力」和「員工留任力」協助企業發展雇主品牌,對外透過品牌形象經營以及求職者關係經營提升「人才吸引力」,對內透過內部形象經營、員工關係經營提升「員工留任力」,「內外兼修」完善雇主品牌;實際導入雇主品牌的徵才企業,對外收到履歷份數與獲得求職者關注數將能提升4倍,對內留職意願也能提升65%。

企業經營雇主品牌的優勢

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