面試要求寫提案，是真考驗還是只是想收集想法？面試作品被公司拿去用怎麼辦？｜網路熱議
面試要求提案企劃或作品，企業的目的是什麼？面試要寫提案，若擔心創意被偷可以怎麼做？日前有求職者自曝被徵才公司盜用面試提案想法，該如何避免面試提案作品被不當使用？《104職場力》藉由104職涯診所精選問答，從人資及法務長角度提供建議參考！
文／《104職場力》小編
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找工作面試時，面試公司「出作業」要求提案簡報的情況並不少見，對企業來說是綜合評估求職者實力的方式之一，而對求職者來說，需要花費心力準備提案，也會擔心公司是否只是想收集點子，不是真的想錄取人，如果提案時只講大方向，又怕會輸給其他面試者。
日前一名求職者發文提到自己遭遇「假徵才真剽竊」，被大公司偷走面試提案點子，事件曝光後，該徵才公司委託第三方內部調查，承認企劃案構思確實存在疑慮，並發出聲明啟事公開道歉。事件除了引發眾多討論，也有許多人表示自己遇過類似狀況。
延伸閱讀：假徵才真剽竊！大公司偷走面試者提案 過來人教1招保護自己
當面試時遇到需要提案、交作品的情況，企業目的是什麼？求職者可以留意哪些事？讓我們透過職場熱議及104職涯診所精選問答，從專業人資角度提供建議。
為什麼面試要求提案企劃或做作品，企業目的是什麼？
很多企業在初步面試前後，會要求應徵者繳交提案簡報或作品，目的是什麼？
「企業為了要真正「選對人」是很大費周章的，」104職涯診所Giver、人資張棠茱分享，在招募甄選流程中，企業為了從合格的應徵者中選出最適合的人才，需要用到公平公正的甄選工具，包括應徵表格、結構式面談、能力測驗、智力測驗等，以及符合程序公平的甄選活動，例如有些關鍵職缺會請應徵者提供相關作品、提案企畫書，或能夠證明應徵者符合專業職能的證明文件。
而資深人資、職涯顧問涂維玲也曾撰文分析，企業出作業給面試者，有6種主要目的：
- 了解面試者對產業的敏銳度
- 試探面試者的誠意及配合度
- 對面試後選者增加評選參考
- 企業想收集外部的市場資訊
- 了解面試者的程度安排訓練
- 讓面試者提前了解工作方式
延伸閱讀：面試提案如何才能勝出？面試官曝「策略思考比創意更重要」
面試被要求寫提案，是真的考驗還是只是想收集想法？
儘管二次面試提供提案或企劃作品是常見的流程，但不少求職者還是面臨要不要做的兩難，在「104職涯診所」的求職問題中，就包括：「去面試被要求寫提案，是真的要考驗我？還是只是想收集想法？」、「面試後被要求交行銷企劃提案、作品集，該提供嗎？」
面試時談的還不錯，最後主管說要請我針對他出的題目，寫好10~20頁的提案企畫書ppt給他，算是二次面試了解我的真正實力，提案通過才會被錄取。
我本來也沒有想太多就開始蒐集資料，可是我的朋友說這樣很奇怪，明明也沒有錄取領薪水，卻要先開始寫企劃書了。有些公司不是真的要找人，其實是要利用面試要求求職者寫提案，之後把想法和創意據為己用，得到免錢的企畫書。
請問真的會發生這種事情嗎？建議我怎麼做比較好？
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讓我們來看看精選問答及人資建議：
- 冠金國際顧問有限公司副總經理Alison：1. 二面提供提案或企劃案很正常 2. 你說擔心徵才公司利用面試想拿免錢企畫書，有些公司真的是這樣。即便是一面，也有公司根本就沒有要錄取，只是想知道你現職公司或前公司的狀況。以上兩種狀況無法事先得知，請自行決定是否要提供，但是如果沒有提供，絕對不會錄取。建議如果你怕被盜用提案，可只寫大綱，細項於2面口頭說明。
- 美容生技連鎖公司人資主管何依宸：的確是二難，也確實有些公司會藉由面試者的專業蒐集資料。不過也不用太擔心，有提案內容不代表適用或套用，能推動及執行才是真本事。可提出架構及方向，內容等複試時再作說明，如果該公司因此而不接受，那也代表不尊重提案者，可以另尋機會。
綜合職場前輩看法，提案作品是對候選人評估的重要參考，但的確有公司會藉由面試的機會蒐集資料和創意，即使是一般面試也有公司只是為了瞭解求職者公司的狀況，不是真的想用人，這對求職者來說較難判斷，且無法事先得知。也有前輩直言：「有能力就不怕企業要凹，企業真要在這地方凹你，說實話到底，還真沒辦法。」
想爭取工作機會又怕創意被偷，面試提案作業怎麼做？
如果想爭取工作機會又怕作白工或創意被偷，提出架構及方向，細節內容待複試說明是一個方法。資深人資、職涯顧問涂維玲建議，作業的呈現可以著重在「觀測到哪些問題，著重在邏輯概念，並保留核心執行細節」。
同時提醒求職者，智慧財產權在你手中，面試時可以主動要求告知企業，若最後不是錄取你，不得使用或保存此資料。此外，假如經過評估，求職者真的無意繳交提案或作品等作業，千萬不要無聲無息就消失，一定要回覆對方說明清楚。
筆試作品是面試公司的資產嗎？如何避免提案想法被不當使用？
昨天面試某公司的美術設計時，突然被要求做筆試，因為時間有空餘，就答應了；但今天突然在那家公司網頁上看到自己的筆試作品。
我想問的是，筆試時的作品是不是面試公司可以直接拿去使用的？因為我也沒有收到錄取通知，所以對此感到有些疑惑，也在想是不是我認知錯誤，是否筆試作品是面試公司可以隨意拿去使用的呢？
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對此問題，104法務長蘇宏文律師於專欄中有清楚解說，原則上，求職者的創作依照著作權法第10條本文規定：「著作人於著作完成時享有著作權。」因求職者是當場創作或另行提供報告的著作人，著作完成後即享有著作人格權及著作財產權。
因求職者尚未錄取成為徵才公司的受僱人，且徵才公司亦不會以出資聘人給付對價方式予求職者創作，徵才公司並不享有求職者創作著作的著作人格權及著作財產權。縱使求職者於面試後留下簡報等書面或電子著作，並不表示求職者已有同意或授權徵才公司得以任意利用該等著作。
若求職者已於簡報清楚載明著作權標示，或於面試時向徵才公司表明權利歸屬，或未錄取請退還或刪除或不得擅自利用等的聲明，徵才公司自然不能視為理所當然任意使用。
看完整解說：求職者在面試時所提供的簡報，公司可以直接拿去用嗎？
面試是雙向交流，求職者也在反向面試、篩選理想公司。以上就是本次對於「面試時遇到需要交企劃提案或作品」的討論分析，藉由人資及法務長的角度，有助大家於求職時更好做出對自己有利的評估判斷。
【職場力調查】你對面試做提案或作品的想法是？
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