面試這些跡象令HR警鈴大作！前輝達人資：我會注意一個明確警訊
人資專家面試看到什麼跡象，心中會警鈴大作？曾替Google、輝達、蘋果等科技巨頭徵聘人才的人力資源顧問指出，掃描履歷時會尋找應徵者成功和成就的證明，在面試過程中還會注意一個明確的警訊──「沒有做好準備的人」。本文分析出現這種情況的跡象，以及身為求職者該如何避免。
編譯／樂羽嘉 由天下雜誌授權轉載
曾經替Google、輝達、蘋果等科技巨頭徵聘人才的人資專家，在面試中看到什麼跡象，心中會警鈴大作？人力資源顧問法克瑞爾（Stefanie Fackrell）從事人才招聘工作已經有多年資歷。她2011年至2018年間在搜尋引擎龍頭Google工作約7年，之後改與蘋果、輝達和三星合作。
法克瑞爾透露，在掃描履歷時，她會尋找成功和成就的證明，以及能展示應徵者帶來哪些價值的強大簡介。
在面試過程中，法克瑞爾會特別注意應徵者，無論是當他們面對面與未來的雇主交流時，還是第一次電話篩選的時候。在這個階段，她會注意一個明確的警訊──「沒有做好準備的人」。
這個警訊會讓人感覺你「對這個職位或這家公司不是特別認真」，法克瑞爾說。以下是這種情況的跡象以及如何避免。
首先，有些求職者過度自信。
「很多人看到一個工作機會，看到職位名稱，得到面試機會，然後就覺得，『哦，我隨便都會錄取。他們要考的我都會。』」她說。結果，很多人並沒有好好做功課，仔細研究他們面試的公司實際上在做什麼、公司的競爭對手是誰等等。他們對職位了解甚少。」
這是個問題，因為「你對公司了解多少？」是「一道典型的問題」，法克瑞爾說。如果你沒有做過功課，就無法回答這個問題。
在打電話或面見潛在雇主之前，你應該「閱讀公司網頁，讀一些新聞，了解競爭對手是誰」，法克瑞爾說。「這是最基本的。」
面試的另一個準備重點，是怎麼講你的生涯故事。
「每個面試官都會要求你，『那麼，介紹一下你自己，』」法克瑞爾說。「我認為你應該準備一個兩分鐘的電梯自我介紹。」這包括你的職業軌跡、興趣，以及你之前的職位如何引導你走向你所應徵的機會。
在整個面試過程中，「你可能需要多次做自我介紹」，所以你應該「練習，練習，再練習。」你可以和朋友、職業教練甚至ChatGPT一起練習。重點是要準備好以最簡潔和切要的方式回答問題。
由於許多求職面試問題涉及你的過去，以及你可能效力公司的一些基本環節，「你可以看出求職者是否對這次面試敷衍了事」，法克瑞爾說。
對於履歷，法克瑞爾也有話要說。法克瑞爾的職業生涯中，分析過「數千份」履歷，她給求職者的最佳建議是使用「無聊」的格式。
她告訴《CNBC Make It》，「讓它無聊」。她認為，履歷應該「沒有顏色、沒有圖表、沒有圖形、沒有圖片。」法克瑞爾建議使用簡單、直接的格式，讓求職者的成就自己說話。
「當我在Google工作時，人們總是交來有圖表和Google配色的精美履歷，」法克瑞爾說。這些人把將履歷分成欄和象限，而不是列出職位和成就。法克瑞爾認為，弄出這些五顏六色的履歷，「只會讓你看來有點花俏」，而且其中一些履歷「不好閱讀」，這使得人資更難分辨申請人是否符合資格。
法克瑞爾表示，理想的履歷應該在10到60秒就能展現你這個人。講一個引人入勝的故事，盡可能清晰和簡潔，「是在眾多求職者中脫穎而出的關鍵」。她也說，在列出你的精采成就時，記得整個檔案不要超過兩頁。
法克瑞爾還表示，在每個職位下列出日常工作內容是錯誤的。招聘經理不需要看到你寫了多少封電子郵件和協調多少會議，他們需要看到你完成了關鍵項目，帶來營收，幫助公司整體成長。
只列出工作職責，招聘經理不但看不到你的貢獻，還會覺得你沒有很用心撰寫履歷，可能因此認為你不是個會努力工作的人。
資料來源：CNBC、businesstoday
（原文標題：前輝達人資：面試人才時，我會注意一個警訊）
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