履歷面試

2024.05.24 | 3915次觀看

面試公司出現4種跡象 顧問公司CEO建議:放生吧

天下雜誌
2024.05.24
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求職者都希望在面試中被友善的對待,Human Workplace創辦人和執行長瑞安在《富比世》指出,求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業,用一副「我可以決定要不要用你,你什麼都不是」這樣的態度來挑人。如果遇到以下4種狀況,請勇敢的略過那家公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的公司,錄取後更不會善待你。

文/張詠晴 由天下雜誌授權轉載

正在找工作的小貝接到一家公司的面試信,表示希望與她面談。一開始,那家公司通知她週一下午兩點半面談,後來又改到週四11點。儘管小貝待業中,時間很free。但她仍很好奇,招募者不是應該先問她哪些時間方便嗎?以及面試時間改來改去,真的人人都可以配合嗎?

每位求職者都希望在面試中被友善的對待,Human Workplace創辦人和執行長瑞安在美國財經雜誌《富比世》撰文指出,求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業,用一副「我可以決定要不要用你,你什麼都不是」這樣的態度來挑人。

瑞安說,這樣的態度很嚇人,更是一種侮辱。她也回應阿貝的問題說,如果企業真的想招攬人才,確實應該詢問「對方可以面試的時間」。

瑞安也說,許多公司最一開始聯絡求職者前往面試時,非常有禮及客氣,但到了面試階段,卻又擺出狂妄自大的不禮貌態度。

她說,這就像面試邀請的黑洞。起初,招募者或是打電話聯絡你的那個人,讓你覺得自己受重視、覺得自己很特別,但當你答應進一步參加面試,招募公司的態度就來個180度大轉變。

瑞安建議,如果遇到這種狀況,請勇敢的略過那家公司的面試吧。一間在招攬階段就不尊重你的公司,未來就算真的錄取你,恐怕也不會善待你。

瑞安也說,求職者如果遇到下列4種狀況,也應該略過面試。

一、招募公司不把你當回事

瑞安說,招募者沒有先問求職者方便面試的時間,或是敲定時間後又把時間改來改去就是一個例子。

二、當你覺得受到霸凌或恐嚇,請用飛毛腿跑走

曾有網友在面試時,被要求提出過去和當前的薪資所得細節,或甚至被要求立下書面資料,證明自己過去的薪資所得,如有謊報,公司會嚴懲或採取法律行動等等。

事實上,招募者在找人時,大概已自訂薪資區間範圍 ,而且企業也該有能力計算你的工作能創造多少價值。因此,你可以把重點放在你現在自認可以拿到薪水,以及努力說服招募者為什麼你有這樣的價值。

瑞安建議,如果你已經表明立場,企業還語帶威脅的要你就範、按照老闆的意思做,那麼請把這家公司從你的目標中劃掉。

三、爬文發現招募公司惡名昭彰,快逃吧

如果你上論壇網站、人力銀行網站,發現其他「過來人」對你即將面試的公司只有抱怨,毫無正面評價,那麼快逃吧。(延伸閱讀:收到面試通知、卻是網路評價不佳的公司,我該去面試嗎?|職涯診所

四、如果你的email或電話總是等不到回覆……

如果你有問題想詢問即將面試公司,但email或電話都石沉大海,那你也可以考慮直接取消面試。瑞安說,如果招募公司真的重視你和你的疑問,就會積極的回應你。

(原文標題:4種面試怪談 這種公司不去也罷


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