2024中高齡就業趨勢報告【完整版下載】
《2024 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景，運用「104 人力銀行就業市場統計」分析，以瞭解企業聘用中高齡的現況與挑戰，以及中高齡求職者求職時所遇到的困難及在意的職務因素，找出勞資雙方期待及其差異，藉以建構友善中高齡職場，達到跨世代共融的新境界。
文／高年級50+
2025年台灣將正式邁入超高齡社會，這代表全台灣的人口每5人就有1位是65歲以上的長者，高齡化再加上少子化的衝擊，大部份的企業正陷入大缺工的困境中，企業要解決缺工的困境首先必須先接受這已經是不可逆的現實，改變自己、善用中高齡的人口紅利。
今年104首度舉辦「DEI友善壯世代雇主獎」，從企業的招募、聘用、友善措施… 等，以五大指標為準則、透過數據面的資料加上質化面的內涵 ，共同選出22家典範企業。 這些得獎企業，他們在更早之前就看到高齡化的社會趨勢，積極行動，用具體的做法來解決企業人才的需求。他們呈現出來的實際數據表現，或是質化的成果，評審團都給予高度的肯定。我們也期待這些做法，可以成為其他企業的典範，讓職場可以多元共融，串聯共好跨世代。
★給案例 ★給解方 ★給應用↓
104 高年級50+工作
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